DEMISSIONS DES EMPLOYES
RAMBA 1 : VOICI LE TYPE DES DEMISSIONS DES EMPLOYES QUI FONT MAL LORSQUE VOUS ETES CHEF D’ENTREPRISE…
Par admin

DEMISSIONS DES EMPLOYES.
Temps de lecture : 3min 09s

Aujourd’hui, on va parler des DEMISSIONS DES EMPLOYES qui font mal ! Dans ma vie d’entrepreneur, j’ai eu des DEMISSIONS DES EMPLOYES. Mais il y en a un particulièrement qui m’a vraiment fait mal. C’est celui d’un employé que j’affectionnais beaucoup, à tel point que je l’aidais, je le prenais comme mon fils, en dehors même du cadre professionnel.

D’abord, tout a commencé par sa recherche d’emploi. C’était un gars qui cherchait tellement du travail, qu’il était même prêt à travailler pour moi gratuitement. Je l’ai donc recruté.

Je l’aidais en dehors du cadre de son travail. Par exemple, quand sa femme a accouché, je suis venu donner de l’argent, lorsque sa belle-mère est décédé, je suis venu donner le blé, à son mariage coutumier j’ai donné de l’argent, pareil lorsque son enfant tombais malade… Donc bref, je faisais des trucs vraiment comme d’un père à un fils, et il était un élément clé de mon dispositif.

Un bon Jeudi, le gars m’appelle, il me dit : « Je démissionne ». Et quand ? Le lendemain vendredi. Il démissionne, mais il démissionne ‘’chap chap’’ quoi. Genre il a trouvé mieux ailleurs.

Je me dis aïe ! Ça c’est quelle affaire ça ? Ça m’a tellement fait mal… Mais après je me suis dit que le gars ne me doit rien. Il ne me doit RIEN !

VOICI LES LECONS A TIRER :

C’est vrai, vous pouvez tisser des liens amicaux avec vos collaborateurs, mais il faut que cela reste dans le cadre professionnel. C’est-à-dire ami mais dans le cadre professionnel. Si vous devez aller manger, vous mangez tous ensemble avec les autres cadres (toujours dans le cadre professionnel). Si cela va au-delà du cadre professionnel, vous aurez l’impression que la personne vous a trahi, mais c’est vous-même qui avez fait ça. Maintenant si vous allez l’aider en dehors du cadre professionnel, vous le faites par charité. Mais sinon restez dans la cadre professionnel.

On peut aider, on peut être charitable avec ses employés tout en restant dans le cadre professionnel, cela implique la justice. Ce que vous avez fait pour Pierre, vous pouvez faire pareille pour Paul. C’est cela qu’on appelle les liens amicaux dans le cadre professionnel.

Par exemple, vous voulez inviter vos collaborateurs à manger, au lieu de les prendre individuellement, créez plutôt un cadre professionnel. Il y a des teams bulding, ou les sorties détentes professionnelles. C’est seulement les membres de l’entreprise qui se retrouvent pour se réjouir, pour tisser des liens plus fraternel que les liens professionnels, mais cela reste dans le cadre professionnel. Ou bien si vous dites, on vient en couple, c’est tout le monde qui vient en couple, toi-même le patron, ta femme vient aussi, là comme cela, ça reste dans le cadre professionnel en appliquant le principe de justice.

Evitez aussi les cadeaux non professionnels, c’est-à-dire qui n’aident pas la personne à améliorer son travail. Vous pouvez offrir un repas, cela aide la personne dans le cadre de son travail. Mais Dimanche, vous ne pouvez pas payer son ‘’choucouya’’, NON. Vous pouvez faire des choses qui aident mais dans l’amélioration de son travail. Vous pouvez lui offrir un agenda, vous pouvez lui offrir un stylo particulier. Vous constatez qu’il ne voit pas bien, vous pouvez décider de lui offrir des lunettes si votre assurance ne prend pas cela en compte. Tout cela c’est pour qu’il travaille. C’est ce qu’on appelle des cadeaux professionnels, des cadeaux dans le cadre de la profession. Maintenant si vous voulez aller au-delà, dites-vous que c’est de la charité et que la personne ne vous doit rien. Comme cela, ça ne va pas vous faire mal, c’est comme un acte de charité que vous faites à n’importe quel étranger que vous allez voir dans les rues, ou un mendiant, ou quelqu’un qui est en difficultés, ou qui est vulnérable et qui ne vous doit rien du tout, et quand c’est comme cela, ça ne va pas vous faire mal.

Je dis donc du courage à tous ceux qui ont déjà vécu des DEMISSIONS DES EMPLOYES qui leurs ont fait mal. Et retenez que si cela vous a fait mal, c’est parce que vous êtes sorti du cadre du travail. Quelqu’un qui fait son travail, que tu payes, le jour où il dit qu’il démissionne… pfff … voilà quoi ! Il ne te doit rien, tu ne lui dois rien. On est quitte !
Exemple de cas

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