par admin | Oct 8, 2021 | Entrepreneuriat
THE BIG SHORT
Temps de lecture : 2min 22s
Ce film THE BIG SHORT LE CASSE DU SIÈCLE tiré d’une histoire vraie se veut à la fois être une critique des manœuvres d’enrichissements scandaleuses de la “Haute Finance” et une perspective des nouveaux systèmes d’enrichissement du capitalisme extrême. Je le recommande à tous ceux qui veulent comprendre comment les financiers deviennent extrêmement riches en profitant des failles du système capitaliste et de la spéculation, sans verser une seule goutte de sueur.
Synopsis. L’histoire se passe à Wall Street en 2005. Profitant de l’aveuglement généralisé des grosses banques, des médias et du gouvernement, quatre outsiders anticipent l’explosion de la bulle financière et mettent au point le casse du siècle ! Michael Burry, Mark Baum, Jared Vennett et Ben Rickert : des personnages visionnaires et hors du commun qui vont parier contre les banques et tenter de rafler la mise.
Ce que j’aimé dans ce film THE BIG SHORT LE CASSE DU SIÈCLE
Point 1. Le scénario est bien monté. Le suspense est tendu et on se met rapidement dans la peau de nos héros spéculateurs boursiers. Les montants en jeu sont tellement énormes qu’on se met à avoir les palpitations et la peur de perdre au cas où l’affaire ne se déroulerait pas comme prévu. D’ailleurs, ce film a reçu l’oscar du meilleur scénario adapté en 2015.
Point 2. Les opportunités d’enrichissement s’offrent à tout le monde mais seul celui qui y croit et qui se met en action pour les saisir empochera le Jakpot. Dans le film THE BIG SHORT LE CASSE DU SIÈCLE, l’occasion de devenir milliardaire a été proposée à une multitude de gens. Le prof de mathématiques qui a anticipé l’éclatement de la bourse financière à approcher tous les grands professionnels de la finance. Mais au final, seul quatre ont été multimilliardaires en saisissant l’opportunité. C’est le lieu d’interpeller les croyants : “chaque jour Dieu envoie un maximum d’opportunités d’enrichissements sur tout le monde et de diverses manières. Ça peut être une vidéo que vous avez vu qui vous propose un deal ou un fait du quotidien qui vous donne une idée d’affaires. C’est à vous de détecter les signes et de saisir vos chances.
NB: Film THE BIG SHORT LE CASSE DU SIÈCLE, à regarder en famille, Pas de scènes de sexes. Un peu technique pour ceux qui ne connaissent rien à la bourse.
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Par @Regis Amon
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par admin | Oct 6, 2021 | Marketing
Harcèlement sexuel en milieu professionnel
Temps de lecture : 2min 18s
Claire est une très belle commerciale que le SEIGNEUR a vraiment ‘’gâtée’’ avec des formes généreuses. Mais en même temps elle voit cette beauté physique aujourd’hui comme une malédiction tellement elle a été victime de plusieurs harcèlements sexuels dans le cadre professionnel. Aujourd’hui, elle veut tout plaquer. Voici son dilemme.
Claire est responsable commerciale dans une représentation commerciale d’une grosse entreprise nationale. Au-dessus d’elle, se trouve hiérarchiquement un homme, le Directeur commercial Groupe. Un homme marié, père de deux enfants. Malheureusement, pour la troisième fois consécutive, son patron la harcèle sexuellement. En effet, comme dans ses précédents emplois, son patron veut coucher avec elle. Chaque midi, il invite à déjeuner prétextant qu’il préfère des briefings dans un cadre décontracté. Mais elle ment qu’elle n’est pas disponible ou invente des courses familiales. A ce jour, ça commence à devenir gênant de toujours mentir et elle commence à être à court d’arguments valables.
Aujourd’hui, elle pense à démissionner encore une fois. Car le harcèlement est passé à une étape supérieure. Le patron s’est permis de saisir fermement sa fesse pendant qu’elle passait déposer un document sur sa table de bureau et là elle fait face a un harcèlement sexuel en milieu professionnel. Il faut dire que la spécificité des harcèlements de Claire est d’une violence verbale rare, à tel point qu’elle avait demandé à son pasteur de prier pour elle pour savoir s’il n’y avait pas un démon succube qui attirait ses hommes vers elle. Elle a même changé tout son style vestimentaire, mais rien n’y fit. Au début, ce sont des petits compliments sur ses formes physiques. Puis cela devient de plus en plus pervers avec des messages salaces du style (excuse-moi des termes) : ‘’quand je te vois, j’ai envie de sucer tes seins’’, ‘’Et si tu me taillais une p*pe rapide dans le parking’’. Enfin, quand ça allait jusqu’à l’attouchement physique, elle démissionnait.
Cependant, cette fois-ci, le salaire est vraiment juteux. Un salaire à 7 chiffres avec pleins d’avantages. Et elle vient de sortir de maternité. Elle s’est séparée du père de son enfant et élève seul son fils nourrisson. Elle ne peut pas se permettre d’être au chômage. Même pour chercher du travail et suivre les entretiens d’embauche, il lui faudrait payer une nounou pour garder son fils. Elle ne peut dénoncer son supérieur chez l’employeur car c’est le petit frère du PDG Fondateur de l’entreprise. Elle en parle à une des amies qui lui dit de céder aux avances du patron. Pour l’amie, le raisonnement est très simple : Ma sœur, à notre âge nous ne sommes plus vierges. Les gars, on en a connu plusieurs. Tu n’as plus à jouer la vierge effarouchée. Sois pragmatique, conserve ton emploi. Démissionner pour ce motif sera difficile à accepter chez un autre employeur. Les hommes sont souvent solidaires dans ces cas. Ils vont plutôt te juger comme une ‘’salope’’ ou une déséquilibrée mentale surtout s’ils savent que c’est ta troisième fois. Penses à ton gosse. Et puis moi j’ai vu ton directeur, il est plutôt frais. Il faut joindre l’utile à l’agréable. Voilà mon avis ! Claire est troublée par ces avis et les enjeux en cours. Démissionner et pointer au chômage ou accepter les avances de son patron ? A sa place qu’auriez-vous fait ?
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par admin | Oct 5, 2021 | Entrepreneuriat
Comment se faire respecter par ses employés
Temps de lecture : 3min 16s
Aujourd’hui, on va parler d’une attitude que vous devez avoir en tant que chef d’entreprise, afin de vous faire respecter par vos employés et de les motiver à travailler constamment.
Un jour j’étais dans mon usine d’attiéké, et on avait beaucoup de boulot à faire ce jour là. On n’avait pas encore de service de livraison à cette époq Aussitôt arrivé à la maison, aussitôt reparti à l’usine. J’avais juste eu le temps de m’étendre un tout petit peu et de repartir. À mon arrivée à 06 h 15 à l’usine, grande fût ma surprise de constater qu’il n’y avait aucun employé. Jusqu’ aux environs de 7h, il y avait une seule employée qui était présente. Alors que je disposais de 11 employés permanents et de 20 employés journaliers. Donc sur un effectif de 33, on s’est retrouvé à deux dans l’usine. Donc quand on finissait le travail, c’était moi qui partais livrer avec ma voiture personnelle 4×4 et j’encaissais l’argent.
J’avais reçu une commande de plusieurs centaines de kilos de produit. La marchandise appartenait à une grossiste qui devait partir en France le lendemain matin très tôt. Lorsqu’on a fini de traiter la commande aux environs de 2h15 du matin, j’ai moi-même effectué la livraison jusqu’à l’aéroport (c’est-à-dire de Bingerville à Port-Bouët). Je suis rentré à mon domicile familial aux environs de 3h15 du matin.
J’avais aussi demandé aux employés de revenir travailler très tôt le lendemain parce qu’il y avait un complément de la marchandise demandée par la cliente à faire. Son vol était prévu pour 9h et il fallait se dépêcher de finaliser la commande.
Aussitôt arrivé à la maison, aussitôt reparti à l’usine. J’avais juste eu le temps de m’étendre un tout petit peu et de repartir. À mon arrivée à 06 h 15 à l’usine, grande fût ma surprise de constater qu’il n’y avait aucun employé. Jusqu’ aux environs de 7h, il y avait une seule employée qui était présente. Alors que je disposais de 11 employés permanents et de 20 employés journaliers. Donc sur un effectif de 33, on s’est retrouvé à deux dans l’usine.
Quand j’ai constaté cela, ma première réaction était de me retrousser les manches. Je suis monté moi-même sur mes machines pour commencer à travailler. À deux, on avait réussi à faire sortir toute la production d’attiéké. J’ai demandé aux autres employés de rester dehors à cause de leur retard. Ils ont pu constater que j’étais capable de faire une production moi-même.
J’ai fait cela pour leur montrer qu’ils ne sont pas indispensables, et que moi-même le patron je sais faire ce que je leur demande de faire. Tous ceux qui venaient par la suite restaient aussi dehors. Ils ont tous compris que j’étais mécontent de leur mauvais comportement. Ils ont donc décidé de venir présenter des excuses.
J’ai tapé dur sur leurs agissements, et cela m’a permis d’avoir un meilleur rendement, parce qu’ils voulaient à tout prix se faire racheter.
Suite à cela, le respect s’est imposé entre eux et moi.
Il y a beaucoup d’entrepreneurs qui se lancent dans des activités qu’ils ne maîtrisent pas au préalable. Quand c’est comme cela, vos employés vont toujours ‘’faire le malin’’ sur vous.
Leçon à retenir de :
Sachez vous-même faire vos tâches.
Si vous voulez vous faire respecter par vos employés sachez vous-même faire vos tâches. Il y a des choses qu’ils ne vont pas oser faire et dire.
Voilà, je termine toujours en disant à ceux qui me lisent pour la première fois notamment en qui concerne la section ENTREPRENEURIAT. Que si vous voulez apprendre des techniques pour créer votre entreprise, je vous recommande de vous abonner à mon site internet dans la section ENTREPRENEURIAT en cliquant ici http://bit.ly/1U5Hwd5
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par admin | Oct 4, 2021 | cours
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L’entrepreneuriat
Temps de lecture : 2min 22s
Au-delà de l’aspect technique et du manque de connaissances requises pour réussir en entrepreneuriat comme la vente, la gestion, etc. je pense que ce qui manque, c’est que la plupart des aspirants entrepreneurs ne considère pas l’entrepreneuriat comme métier à part entière. Et c’est ce mauvais état d’esprit qui conditionne toutes les erreurs, toutes les mauvaises décisions que les aspirants entrepreneurs prennent souvent.
L’erreur commune, c’est qu’ils n’apprennent pas l’entrepreneuriat. Un métier ça s’apprend ! Ce n’est pas parce qu’un métier requiert des capacités innées qu’il ne s’apprend pas. Les Africains noirs ont pris énormément de retard par rapport à leurs confrères Afro Américains aux USA à cause de cet état d’esprit.
Par exemple, on a eu ce même comportement pour le football et les autres sports. Pour nous africains, les écoles de football c’était un ‘’truc de blanc’’. Et nous avons ainsi gâché l’éclosion de nombreux talents sur le plan international. Maintenant que nous avons eu des champions de classe mondiale comme Didier Drogba, Eto Fils, Yaya Touré, tout le monde veut envoyer son fils à l’école de football dès qu’il sait taper un peu au ballon. Je pense également que de nombreux loubards et bagarreurs célèbres de nos quartiers d’antan auraient pu être des champions de MMA (Arts Martiaux Mixtes) comme Francis NGANNOU, et ainsi gagner leurs pains en cognant sur des gens, si et seulement s’ils avaient à l’esprit que tout s’apprend avec sérieux et travail et que le talent inné seul ne suffit pas.
C’est pareil pour l’entrepreneuriat. Si vous le considérez comme un métier qui doit s’apprendre, il y a des risques inutiles que vous ne prendrez jamais, des attentes irréalistes qui ne vous viendront plus à l’esprit. Vous ne direz plus jamais : je n’ai pas le temps pour vendre ou bien je n’ai pas le temps pour suivre ma boutique ou encore je n’ai pas le temps de me former, de suivre une formation. Vous ne considérez pas l’entrepreneuriat comme un métier à part entière. Un métier c’est une occupation permanente, en vue d’une rémunération. Ce n’est pas un ‘’gombo’’ (un passe-temps). Voilà pour ma part ce qui manque à la plupart des africains entrepreneurs.
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