Harcèlement sexuel en milieu professionnel
Cas 7. Harcèlement sexuel en milieu professionnel
Par admin

Harcèlement sexuel en milieu professionnel
Temps de lecture : 2min 18s

Claire est une très belle commerciale que le SEIGNEUR a vraiment ‘’gâtée’’ avec des formes généreuses. Mais en même temps elle voit cette beauté physique aujourd’hui comme une malédiction tellement elle a été victime de plusieurs harcèlements sexuels dans le cadre professionnel. Aujourd’hui, elle veut tout plaquer. Voici son dilemme.

Claire est responsable commerciale dans une représentation commerciale d’une grosse entreprise nationale. Au-dessus d’elle, se trouve hiérarchiquement un homme, le Directeur commercial Groupe. Un homme marié, père de deux enfants. Malheureusement, pour la troisième fois consécutive, son patron la harcèle sexuellement. En effet, comme dans ses précédents emplois, son patron veut coucher avec elle. Chaque midi, il invite à déjeuner prétextant qu’il préfère des briefings dans un cadre décontracté. Mais elle ment qu’elle n’est pas disponible ou invente des courses familiales. A ce jour, ça commence à devenir gênant de toujours mentir et elle commence à être à court d’arguments valables.

Aujourd’hui, elle pense à démissionner encore une fois. Car le harcèlement est passé à une étape supérieure. Le patron s’est permis de saisir fermement sa fesse pendant qu’elle passait déposer un document sur sa table de bureau et là elle fait face a un harcèlement sexuel en milieu professionnel. Il faut dire que la spécificité des harcèlements de Claire est d’une violence verbale rare, à tel point qu’elle avait demandé à son pasteur de prier pour elle pour savoir s’il n’y avait pas un démon succube qui attirait ses hommes vers elle. Elle a même changé tout son style vestimentaire, mais rien n’y fit. Au début, ce sont des petits compliments sur ses formes physiques. Puis cela devient de plus en plus pervers avec des messages salaces du style (excuse-moi des termes) : ‘’quand je te vois, j’ai envie de sucer tes seins’’, ‘’Et si tu me taillais une p*pe rapide dans le parking’’. Enfin, quand ça allait jusqu’à l’attouchement physique, elle démissionnait.

Cependant, cette fois-ci, le salaire est vraiment juteux. Un salaire à 7 chiffres avec pleins d’avantages. Et elle vient de sortir de maternité. Elle s’est séparée du père de son enfant et élève seul son fils nourrisson. Elle ne peut pas se permettre d’être au chômage. Même pour chercher du travail et suivre les entretiens d’embauche, il lui faudrait payer une nounou pour garder son fils. Elle ne peut dénoncer son supérieur chez l’employeur car c’est le petit frère du PDG Fondateur de l’entreprise. Elle en parle à une des amies qui lui dit de céder aux avances du patron. Pour l’amie, le raisonnement est très simple : Ma sœur, à notre âge nous ne sommes plus vierges. Les gars, on en a connu plusieurs. Tu n’as plus à jouer la vierge effarouchée. Sois pragmatique, conserve ton emploi. Démissionner pour ce motif sera difficile à accepter chez un autre employeur. Les hommes sont souvent solidaires dans ces cas. Ils vont plutôt te juger comme une ‘’salope’’ ou une déséquilibrée mentale surtout s’ils savent que c’est ta troisième fois. Penses à ton gosse. Et puis moi j’ai vu ton directeur, il est plutôt frais. Il faut joindre l’utile à l’agréable. Voilà mon avis ! Claire est troublée par ces avis et les enjeux en cours. Démissionner et pointer au chômage ou accepter les avances de son patron ? A sa place qu’auriez-vous fait ?

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