LITTLE
𝐋𝐞 𝐟𝐢𝐥𝐦 𝐝𝐮 𝐖𝐞𝐞𝐤-𝐞𝐧𝐝 : 𝐋𝐈𝐓𝐓𝐋𝐄
Par Regis Amon

LITTLE
𝐓𝐞𝐦𝐩𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐞𝐜𝐭𝐮𝐫𝐞 : 𝟐𝐦𝐢𝐧 𝟏𝟎𝐬

𝐔𝐧 𝐟𝐢𝐥𝐦 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐚𝐜𝐡𝐢𝐧𝐠 𝐞𝐧 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞.

𝐀 𝐪𝐮𝐢 𝐬’𝐚𝐝𝐫𝐞𝐬𝐬𝐞 LITTLE : LITTLE 𝐬’𝐚𝐝𝐫𝐞𝐬𝐬𝐞 𝐚̀ 𝐭𝐨𝐮𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐢 𝐧’𝐚𝐫𝐫𝐢𝐯𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐞𝐟𝐟𝐞𝐜𝐭𝐮𝐞𝐫 𝐮𝐧 𝐛𝐨𝐧 𝐞𝐧𝐜𝐚𝐝𝐫𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐬. 𝐂𝐞𝐮𝐱 𝐪𝐮𝐢 𝐚𝐢𝐦𝐞𝐫𝐚𝐢𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐥𝐚 𝐟𝐢𝐛𝐫𝐞 𝐝𝐮 𝐛𝐨𝐧 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫. LITTLE 𝐩𝐨𝐮𝐫𝐫𝐚 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐨𝐫𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞𝐫.

𝐬𝐲𝐧𝐨𝐩𝐬𝐢𝐬 : Jordan est une femme exigeante travaillant dans le domaine des nouvelles technologies, tourmentant son assistante, April, et ses employés au quotidien. Lorsqu’elle se retrouve face à face avec un défi de taille, menaçant sa vie personnelle et sa vie privée, elle se retrouve transformée en une version d’elle-même mais âgée de 13 ans, juste avant la présentation la plus importante de sa carrière. Jordan devra alors compter sur April plus que jamais.

𝐂𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐣’𝐚𝐢 𝐚𝐢𝐦𝐞́ dans LITTLE:

𝐋𝐞 𝐩𝐨𝐢𝐧𝐭 𝟏 : L’éveil du mauvais traitement

Dans LITTLE, vous verrez dès le début que Jordan est un patron horrible du fait de son vécu en enfance. Elle traite tout le monde autour d’elle comme une ordure, et est devenue l’intimidateur dans sa propre entreprise de technologie. Grâce à ce mauvais coup du sort, elle finit par se rendre compte des répercussions de ses actions sur ses employés. Elle constate de par elle-même le manque d’initiative, de motivation, d’expression du génie de ses employés… Sur ce coup, Jordan reconnaît sa défaite.

Dans le monde de l’entrepreneuriat, la ligne entre le bon manager et le BAD LEADER est vraiment infime. Tout businessman, vous dira la difficulté de pouvoir bien coacher le personnel, les problèmes qu’ils rencontrent au quotidien. C’est pour cela que, 𝐊𝐄𝐍 𝐁𝐥𝐚𝐧𝐜𝐡𝐚𝐫𝐝 𝐞𝐭 𝐒𝐏𝐄𝐍𝐂𝐄𝐑 𝐉𝐨𝐡𝐧𝐬𝐨𝐧 développe la méthode du ‘’manager minute’ pour conserver la motivation de votre personnel se base sur le seul principe de la JUSTICE dans le management (lien).

𝐋𝐞 𝐩𝐨𝐢𝐧𝐭 𝟐 : Le nouveau départ

Comme par enchantement, le mauvais sort disparaît, mais Jordan garde une bonne leçon de toute cette aventure. Elle ne retient que du positif, et décide de partir sur de meilleures bases avec son équipe.
A vrai dire, ce nouveau départ m’a plu dans la mesure où elle décide de développer une nouvelle méthode de management. Elle a su trouver l’élément motivateur de son équipe, ce qui allait favoriser l’épanouissement de ses employés et permettre d’accroître ses chiffres. Quand nous décidons de devenir entrepreneur, il ne faudrait pas perdre de vue les objectifs que nous nous sommes fixés, en autre devenir un bon entrepreneur et cela passe par certains détails primordiaux.

𝐍𝐁 : Sexe nudité et langage grossier.

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Par @Regis Amon
Coach pour les PME en difficultés de ventes
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CC Aimé Koné Mauricette Koffi Keita Abdou

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