LITTLE
𝐋𝐞 𝐟𝐢𝐥𝐦 𝐝𝐮 𝐖𝐞𝐞𝐤-𝐞𝐧𝐝 : 𝐋𝐈𝐓𝐓𝐋𝐄
Par Regis Amon

LITTLE
𝐓𝐞𝐦𝐩𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐞𝐜𝐭𝐮𝐫𝐞 : 𝟐𝐦𝐢𝐧 𝟏𝟎𝐬

𝐔𝐧 𝐟𝐢𝐥𝐦 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐚𝐜𝐡𝐢𝐧𝐠 𝐞𝐧 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞.

𝐀 𝐪𝐮𝐢 𝐬’𝐚𝐝𝐫𝐞𝐬𝐬𝐞 LITTLE : LITTLE 𝐬’𝐚𝐝𝐫𝐞𝐬𝐬𝐞 𝐚̀ 𝐭𝐨𝐮𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐢 𝐧’𝐚𝐫𝐫𝐢𝐯𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐞𝐟𝐟𝐞𝐜𝐭𝐮𝐞𝐫 𝐮𝐧 𝐛𝐨𝐧 𝐞𝐧𝐜𝐚𝐝𝐫𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐬. 𝐂𝐞𝐮𝐱 𝐪𝐮𝐢 𝐚𝐢𝐦𝐞𝐫𝐚𝐢𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐥𝐚 𝐟𝐢𝐛𝐫𝐞 𝐝𝐮 𝐛𝐨𝐧 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫. LITTLE 𝐩𝐨𝐮𝐫𝐫𝐚 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐨𝐫𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞𝐫.

𝐬𝐲𝐧𝐨𝐩𝐬𝐢𝐬 : Jordan est une femme exigeante travaillant dans le domaine des nouvelles technologies, tourmentant son assistante, April, et ses employĂŠs au quotidien. Lorsqu’elle se retrouve face Ă  face avec un dĂŠfi de taille, menaçant sa vie personnelle et sa vie privĂŠe, elle se retrouve transformĂŠe en une version d’elle-mĂŞme mais âgĂŠe de 13 ans, juste avant la prĂŠsentation la plus importante de sa carrière. Jordan devra alors compter sur April plus que jamais.

𝐂𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐣’𝐚𝐢 𝐚𝐢𝐦𝐞́ dans LITTLE:

𝐋𝐞 𝐩𝐨𝐢𝐧𝐭 𝟏 : L’éveil du mauvais traitement

Dans LITTLE, vous verrez dès le dĂŠbut que Jordan est un patron horrible du fait de son vĂŠcu en enfance. Elle traite tout le monde autour d’elle comme une ordure, et est devenue l’intimidateur dans sa propre entreprise de technologie. Grâce Ă  ce mauvais coup du sort, elle finit par se rendre compte des rĂŠpercussions de ses actions sur ses employĂŠs. Elle constate de par elle-mĂŞme le manque d’initiative, de motivation, d’expression du gĂŠnie de ses employĂŠs… Sur ce coup, Jordan reconnaĂŽt sa dĂŠfaite.

Dans le monde de l’entrepreneuriat, la ligne entre le bon manager et le BAD LEADER est vraiment infime. Tout businessman, vous dira la difficulté de pouvoir bien coacher le personnel, les problèmes qu’ils rencontrent au quotidien. C’est pour cela que, 𝐊𝐄𝐍 𝐁𝐥𝐚𝐧𝐜𝐡𝐚𝐫𝐝 𝐞𝐭 𝐒𝐏𝐄𝐍𝐂𝐄𝐑 𝐉𝐨𝐡𝐧𝐬𝐨𝐧 développe la méthode du ‘’manager minute’ pour conserver la motivation de votre personnel se base sur le seul principe de la JUSTICE dans le management (lien).

𝐋𝐞 𝐩𝐨𝐢𝐧𝐭 𝟐 : Le nouveau départ

Comme par enchantement, le mauvais sort disparaÎt, mais Jordan garde une bonne leçon de toute cette aventure. Elle ne retient que du positif, et dÊcide de partir sur de meilleures bases avec son Êquipe.
A vrai dire, ce nouveau dĂŠpart m’a plu dans la mesure oĂš elle dĂŠcide de dĂŠvelopper une nouvelle mĂŠthode de management. Elle a su trouver l’élĂŠment motivateur de son ĂŠquipe, ce qui allait favoriser l’épanouissement de ses employĂŠs et permettre d’accroĂŽtre ses chiffres. Quand nous dĂŠcidons de devenir entrepreneur, il ne faudrait pas perdre de vue les objectifs que nous nous sommes fixĂŠs, en autre devenir un bon entrepreneur et cela passe par certains dĂŠtails primordiaux.

𝐍𝐁 : Sexe nudité et langage grossier.

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CC AimÊ KonÊ Mauricette Koffi Keita Abdou Karim Yannick StÊphane Gboko

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