par Aimé Koné | Nov 9, 2022 | Offres d'emploi
Responsable Communication
Temps de lecture: 2min
Description de l’emploi
Définir en accord avec sa Direction les campagnes de communication de son entreprise
Entretenir des relations étroites avec la presse pour sa communication externe, et gérer également la communication interne avec un ou plusieurs supports d’information.
Exigences du poste
5 années d’expérience
dont 2 ans minimum à un poste similaire (Fonction/Pays)
CV et Prétentions Salariales info@jely-group.com
Besoin d’un accompagnement en entrepreneuriat cliquez ici pour en savoir plus sur notre offre de formation
par Aimé Koné | Nov 9, 2022 | Offres d'emploi
Data analyst
Temps de lecture: 2min
Description de l’emploi
Concevoir, mettre à jour et améliorer les tableaux de bord de suivi d’activité
Assurer la qualité des données
S’assurer de la cohérence entre les données de l’entreprise
Assurer le suivi d’indicateurs d’activité à l’aide d’analyses statistiques et graphiques récurrentes
Exigences du poste
Diplôme en Mathématiques Appliquées, Formation Big data ou équivalent
Expérience de plus de 5 années dont 3ans minimum à un poste similaire
Parfaite connaissance des techniques d’analyse de données
Maitrise de la modélisation technique et mathématique
CV, réalisations significatives et Prétentions Salariales info@jely-group.com
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par Aimé Koné | Nov 9, 2022 | Offres d'emploi
Manager des performances sociales et environnementales
Temps de lecture: 3min 25s
Description du post
ROSAPARKS est un fournisseur de valeur ajoutée sur tous les métiers des Ressources Humaines (Recrutement, Externalisation, Formation, Travail temporaire, Sous traitance, Assistance et Conseil RH).
ROSAPARKS recrute pour important organisme indépendant.
MANAGER DES PERFORMANCES SOCIALES ET ENVIRONNEMENTALES
Le/la Manager des performances sociales et environnementales travaillera sous la supervision du Directeur Performances Environnementales et Sociales (DPES) du Projet. Il/elle appuiera le Directeur Exécutif du projet dans la planification, la supervision, l’exécution et le suivi des activités de performance environnementale et sociale afin que les activités du projet soient mises en œuvre dans le respect des exigences sociales et environnementales du programme , des lois et règlements en vigueur en Côte d’Ivoire.
A cet effet, vos activités s’articuleront autour des points suivants :
– Planification et gestion des activités au sein de la Direction PES
• Participer à la planification des activités de PES dans le cadre de la planification globale du projet et mettre à jour cette planification en fonction des retards, ajustements, etc. ;
• Préparer et réviser des termes de référence, des dossiers d’appels d’offres, des évaluations de performance ou tout autre document requis pour recruter ou évaluer un consultant ;
• Participer à la gestion des contrats du Consultant en Supervision environnementale et Sociale (CSES) et des consultants individuels recrutés dans le cadre des activités de performance environnementale et sociale, entre autres, en veillant au respect des termes de référence ;
• Participer aux réunions de coordination avec le Consultant en Supervision Environnementale et Sociale (CSES) pour le projet et faire le suivi des recommandations formulées ;
• Gérer la documentation requise selon le Manuel d’assurance qualité et s’assurer de la conformité aux aspects contractuels.
– Gestion de la performance environnementale et sociale
• Procéder à la revue des livrables des Consultants chargés de la conception et de la supervision des infrastructures ( IDIQ D/S)
• Consolider les commentaires et assurer la production des rapports relatifs aux PES: évaluation environnementale, étude de diagnostic de sites, études d’impact environnemental et social (EIES), plans de gestion environnementale et sociale (PGES), plans d’action de réinstallation (PAR), plans de restauration des moyens de subsistance (PRMS), rapport d’acceptabilité et d’activités en matière de mobilisation/d’engagement des parties prenantes et autres études environnementales et sociales pertinentes ;
• Appuyer et veiller à la dissémination, à la mise à jour et à l’utilisation des outils encadrant la PES du projet : le SGES et eSGES, le Cadre de gestion environnementale et sociale (CGES), la politique environnementale et sociale de l’organisme ainsi que le Cadre de politiques de réinstallation (CPR) ;
• Participer à la supervision de la planification et la mise en œuvre en temps opportun de toutes les activités de santé/sécurité du projet;
• Participer à la revue et consolider les commentaires des documents d’appel d’offres et des contrats des entrepreneurs pour s’assurer qu’ils couvrent toutes les recommandations et les mesures du PGES, incluant les clauses environnementales et sociales appropriées, les spécifications techniques, les mesures d’inclusion sociale et de parité hommes-femmes et les exigences en termes de santé et de sécurité.
• Participer à la surveillance et à l’évaluation des activités de performance environnementale et sociale du projet;
• Appuyer et veiller à la dissémination, à la mise à jour et à l’utilisation des outils encadrant la PES du projet : le SGES et eSGES, le Cadre de gestion environnementale et sociale (CGES), la politique environnementale et sociale de l’organisme ainsi que le Cadre de politiques de réinstallation (CPR) ;
– Missions de terrain
• Préparer les termes de référence des missions de terrain pour toute tâche ou activité en lien avec la performance environnementale et sociale ;
• Participer aux missions de terrain de supervision et de collecte des données environnementales et sociales lorsque requis.
– Engagement des parties prenantes et relation avec les communautés
• Participer à des missions de supervision ou de suivi des activités d’engagement des parties prenantes et de mobilisation communautaire lorsque requis pour assurer le respect de la performance environnementale et sociale;
• Faciliter les relations entre les consultants et les parties prenantes, en particulier les entités de mise en œuvre ;
• Surveiller au quotidien l’évolution de la résolution des griefs et s’assurer qu’ils sont bien gérés par les entités responsables (mobilisation communautaire, CSES, CCS, etc.) dans les délais prévus.
Profil du poste
QUALIFICATIONS ET PROFIL DU CANDIDAT
Titulaire d’un diplôme d’études supérieures BAC+4/5 en environnement, développement durable, économie de l’environnement, évaluation d’impact environnemental et social ou dans une autre discipline en lien avec l’environnement ou les sciences sociales.
• Avoir au moins sept (7) années d’expériences professionnelles cumulativement dans le domaine de l’environnement, la conduite des Études d’Impact Environnemental et Social ou dans la mise en œuvre de plans de gestion environnementale et sociale, la conduite des Cadres de Gestion Environnementale et Sociale (CGES) ou de suivi de systèmes de gestion de l’environnement pour des projets d’infrastructures ou encore dans l’élaboration ou la mise en œuvre de Plans d’Action de Réinstallation (PAR) ou de Plans de restauration des moyens de subsistance (PRMS);
• Avoir de l’expérience pratique au niveau d’au moins trois (03) projets dans la coordination des Etudes d’Impact Environnemental et Social et/ou la mise en œuvre de plans de gestion environnementale et sociale dans des pays en développement ;
• Posséder au moins une (01) année d’expérience dans la conception et/ou de la mise en service d’un système de gestion environnementale et sociale ;
• Avoir au moins une (01) année d’expérience de projets d’infrastructure liés aux bâtiments (construction neuve ou de réhabilitation) financés par les bailleurs de fonds internationaux (Banque Mondiale, Union Européenne, USAID, MCC, etc.);
• Avoir au moins une (01) année d’expérience de projet en Côte d’Ivoire ou en Afrique subsaharienne ;
• Une (01) année d’expérience expérience dans des projets exigeant la rédaction ou la révision de termes de référence, ainsi que de documents contractuels et techniques serait un atout ;
• Une (01) année d’expérience de travail en étroite collaboration avec des spécialistes en infrastructures pour veiller à ce que les résultats des études et activités environnementales et sociales contribuent au processus de conception et à l’analyse de solution de remplacement serait un atout;
APTITUDES PRINCIPALES REQUISES
Être force de proposition ;
• Avoir la capacité à travailler de manière autonome, avec un minimum de supervision ;
• Avoir la capacité à travailler sous pression et à planifier efficacement sa charge de travail personnelle ;
• Savoir rédiger et structurer des rapports ;
• Avoir la capacité à collaborer dans un milieu multiculturel ;
• Être rigoureux et méticuleux ;
• Avoir l’esprit d’équipe.
Dossiers de candidature
Votre dossier de candidature devra être composé d’un CV, d’une lettre de motivation et prétention salariale à envoyer : recrutement@rosaparks-ci.com au plus tard le 25 Novembre 2022.
NB : Prière de mentionner le poste en objet et d’envoyer vos dossiers en fichier PDF
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par Aimé Koné | Oct 31, 2022 | Offres d'emploi
Directeur des ressources humaines
Temps de lecture: 1min
Missions:
Définition de la stratégie et de la politique RH de l’entreprise
Encadrement des équipes et impulsion des projets RH
Suivi des projets mis en œuvre et évaluation de leurs résultats
Reporting auprès de la direction générale sur la réalisation de ces projets
Profil:
Plus de 10 ans d’expérience dont 3 ans minimum à des fonctions similaires
CV, réalisations significatives et prétentions salariales à info@jely-group.com
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par Aimé Koné | Oct 31, 2022 | Offres d'emploi
Responsable développement des ressources humaines
Temps lecture: 1min
Missions:
Accompagner les managers, les conseiller dans la mise en œuvre des politiques RH et dans le management de leurs équipes.
Exécuter le plan de recrutement du périmètre en pilotant le sourcing et le recrutement de profils
Participer à la construction de la stratégie de formation et assurer le déploiement du plan de formation de l’ensemble des collaborateurs Veiller à la mise en place des campagnes d’entretiens annuels et de développement
Profil:
BAC+5 spécialité RH ou équivalent
Expérience réussie d’au moins 3 ans à une fonction similaire
CV, réalisations significatives et prétentions salariales à envoyer à info@jely-group.com
Poste : Responsable talent acquisition
Type d’offre: Emploi
Métier(s): Sociologie/Ressources Humaines/Psychologie
Niveau(x): BAC+2, BAC+3, BAC+4
Expérience: 2 ans
Lieu: ABIDJAN
Date d’édition: 31/10/2022
Date limite: 1 décembre 2022
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