INGÉNIEUR D’AFFAIRES

INGÉNIEUR D’AFFAIRES

Ingénieur d’Affaires
Temps de lecture: 2min 10s

INEXA

Site Internet : https://www.inexa-ci.com/

Secteur d´activité : Informatique, SSII, Internet Ingénierie, études développement

Détails de l’annonce

Poste proposé : Ingénieur d’Affaires

Missions :

Profil recherché pour le poste : Ingénieur d’Affaires

  • Ingénieur marketing et commercial ou équivalent. 
  • Vous êtes un bon “vendeur” avec un portefeuille client, vous êtes intéressé par le challenge de soutenir la croissance de chiffre d’affaires d’une entreprise innovante.

Critères de l’annonce pour le poste : Ingénieur d’Affaires

Métier :Commercial, vente
Secteur d´activité :Informatique, SSII, Internet
Type de contrat :CDI
Région :Abidjan
Ville :Abidjan
Niveau d’expérience :Expérience entre 2 ans et 5 ans
Niveau d’études :Bac+3
Compétences clés :STRATÉGIE COMMERCIALEVENTE
Nombre de poste(s) :1

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RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

Responsable des Ressources Humaines
Temps de lecture: 3min 55s

Détails de l’annonce

Poste proposé : Responsable des Ressources Humaines

Le Responsable des Ressources Humaines gérera l’ensemble des services RH de la société en tenant compte des objectifs de sa direction générale sous tutelle de la direction Administratif et financière et en supervisant ses équipes.

Missions principales : 

  • Définir et piloter les stratégies et politique RH de l’entreprise en accord avec la direction
  • Encadrer l’ensemble des services RH ainsi que le personnel de la société
  • Mettre en place des projets RH dans le but de continuer à faire évoluer la société
  • Mettre en place et gérer le pole de la Gestion prévisionnel des emplois.

Ses principales tâches et activités seront les suivantes :

  • Définition de la stratégie et de la politique RH de l’entreprise : échanger et mettre en place la stratégie RH de l’entreprise avec la Direction Administrative et financière en tenant compte des objectifs de la société (CA, évolutions, …) ; comprendre les problématiques RH de l’entreprise et proposer des solutions adaptées à la Direction Administrative ; faire valider l’ensemble des stratégies RH par la direction (politique de recrutement, politique de formation, développement des RH, …) ; fixer des objectifs afin de réaliser les différentes politiques RH validées en amont ; être le représentant de la direction sur l’ensemble des sujets RH ; conseiller la direction en matière de ressources humaines
  • Encadrer les équipes RH et le personnel de la société : assurer l’interface entre les collaborateurs et la direction de la société en favorisant la communication interne ; superviser le suivi administratif des salariés (congés, contrats, paie, formation, entrée ou sortie, …) ; encadrer l’ensemble des équipes RH (service recrutement, formation, paie, mobilité, …) ; mobiliser l’ensemble des compétences des collaborateurs afin de réaliser les objectifs fixés par la direction en termes de CA et d’évolution de la société.
  • Mettre en place des projets RH : mise en place de projets RH dans le but de faire évoluer la société (mise en place d’un SIRH, développer la marque employeur, mise en place d’un logiciel de gestion de candidature, développer des projets de formation pour les salariés, …) ; animer des projets transversaux stratégiques ; améliorer constamment les processus RH ; mise en œuvre de veille juridique et sociale pour rester informés des changements qui pourraient impacter les politiques et projets RH.
  • Suivre l’évolution de l’ensemble des stratégies et projets RH mis en œuvre dans la société : garantir la bonne mise en place des stratégies décidées en accord avec la Direction Administrative ; suivre l’évolution des projets RH mise en œuvre et contrôler leur bonne exécution ; assurer régulièrement des reportings auprès de la direction ; garantir l’application des dispositions législatives, réglementaires ou encore jurisprudentielles.
  • Gestion des différentes institutions représentative des personnelles ainsi que leur organisation, connaître leurs droits et obligations ainsi que leurs conditions d’élections et d’existence au sein de la société.

Profil recherché pour le poste : Responsable des Ressources Humaines

  • Bac+5 En droit social, Sciences sociales, Sciences économiques, Gestion des ressources humaines, Business Administration, etc
  • Avec 7 années minimum dans le domaine ou sur un poste similaire.

Compétences Professionnelles :

  • Maîtrise du droit du travail et du droit social
  • Bonne culture économique et financière
  • Maîtrise de l’ensemble des services et fonctions RH
  • Capacité à manager des équipes
  • Gestion des outils informatiques et logiciels RH
  • Techniques de négociation
  • Capacité à rédiger les comptes rendus
  • Capacité à tenir à jour les tableaux de bords RH.

Compétences humaines :

  • Le sens de l’écoute ;
  • Être force de proposition ;
  • Être force de conviction ;
  • Bonne communication orale et écrite ;
  • Sens de la discrétion et de la confidentialité ;
  • Notion de travail en équipe ;
  • Polyvalence ;
  • Forte Personnalité ;
  • Aptitude en leadership.

Critères de l’annonce pour le poste : Responsable des Ressources Humaines

Métier :RH, formation
Secteur d´activité :AgroalimentaireIndustrie, production, fabrication, autres
Type de contrat :CDI
Région :Abengourou – Abidjan – Aboisso – Adzopé – Agboville – Bondoukou – Bongouanou – Bouaflé – Bouaké – Bouna – Boundiali – Dabou – Daloa – Daoukro – Dimbokro – Divo – Duékoué – Ferkessédougou – Gagnoa – Guiglo – Katiola – Korhogo – Man – Mankono – Minignan – Odienné – San-Pédro – Sassandra – Séguéla – Soubré – Touba – Toumodi – Yamoussoukro
Ville :Abidjan/Bonoua
Niveau d’expérience :Expérience entre 5 ans et 10 ans
Niveau d’études :Bac+5 et plus
Langues exigées :Anglais›CourantFrançais›Maternelle
Compétences clés :PROJETS RHCOMMUNICATION INTERNEPOLITIQUE RHRECRUTEMENTGESTION DES RESSOURCES HUMAINESSTRATÉGIE RHSUIVI ADMINISTRATIFMOBILITÉPROCESSUS RHFORMATION
Nombre de poste(s) :1

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SENIOR TRANSACTION SERVICES H/F

SENIOR TRANSACTION SERVICES H/F

Senior transaction services h/f
Temps de lecture: 3min

DELOITTE

Site Internet : http://www.deloitte.com/

Secteur d´activité : Conseil, audit, comptabilité

Détails de l’annonce

Poste proposé : Senior Transaction Services H/F

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons pour notre bureau de Côte d’Ivoire basé à Abidjan, un Senior Transaction Services H/F.

En rejoignant notre équipe, vous serez amené à mettre vos compétences au service de clients de prestiges et de tous secteurs d’activités (Banques et Institutions financières, Énergie, Services, Télécommunications, Secteur public, etc.). Notre gestion des talents vous permettra de bénéficier d’un parcours de formation de qualité et de développer vos expertises.

Missions :

En rejoignant le département Transaction Services, vous participerez au développement de notre activité et interviendrez dans le cadre d’opérations d’acquisitions ou de cessions d’entreprises, pour le compte de clients industriels et commerciaux, d’institutions financières ou de fonds d’investissements (opérations de LBO et Capital Développement).

Vous intégrerez des équipes engagées sur différentes typologies de missions en coordination avec d’autres spécialistes de Deloitte (M&A, évaluation, fiscalité, intégration…) :

  • Due diligence d’acquisition : analyse de la performance historique et future d’une entreprise cible afin d’identifier les risques pouvant affecter sa valorisation ou la structuration de la transaction ;
  • Suivi post-acquisition : mise en œuvre du contrat d’acquisition et notamment validation du prix d’acquisition final ;
  • Vendor assistance : diagnostic pré-cession et assistance au vendeur d’une entreprise cible tout au long du processus transactionnel (préparation et/ou analyse de l’information financière nécessaire dans le cadre du projet de cession, gestion des demandes d’informations des acheteurs potentiels, négociations…) ;
  • Vendor due diligence : préparation, à la demande du vendeur, d’un document d’analyse destiné à accompagner les investisseurs potentiels dans leur appréciation des risques et enjeux associés à une société cible.

Profil recherché pour le poste : Senior Transaction Services H/F

  • Diplômé(e) d’une grande école de commerce, d’ingénieurs ou d’université avec une spécialisation en finance,
  • vous justifiez d’une expérience professionnelle de 3 ans ou 4 ans au minimum dans le domaine comptable et financier (TS ou audit) acquise au sein d’un grand cabinet d’audit.
  • Vous êtes à l’aise en comptabilité et techniques financières et souhaitez élargir votre champ de compétence dans ces domaines.
  • Vous faites preuve d’esprit d’analyse, de synthèse et de rigueur, de curiosité, de créativité et souci du détail.
  • Vous faites preuve d’autonomie, de bon sens, de ténacité, vous avez le sens du contact, de la diplomatie et un goût pour l’environnement et les problématiques des petites et moyennes entreprises.
  • Vous aimez travailler en équipe et avez le sens du service client.
  • Vous souhaitez participer au développement de Deloitte sur l’Activité Financial Advisory et profiter d’opportunités d’évolution rapide.
  • Vous avez un excellent niveau rédactionnel en anglais et en français.

Poste basé à Abidjan, avec des déplacements à l’étranger.

Critères de l’annonce pour le poste : Senior Transaction Services H/F

Métier :Gestion, comptabilité, finance
Secteur d´activité :Conseil, audit, comptabilité
Type de contrat :CDI – CDD
Région :Abengourou – Abidjan – Aboisso – Adzopé – Agboville – Bondoukou – Bongouanou – Bouaflé – Bouaké – Bouna – Boundiali – Dabou – Daloa – Daoukro – Dimbokro – Divo – Duékoué – Ferkessédougou – Gagnoa – Guiglo – Katiola – Korhogo – Man – Mankono – Minignan – Odienné – San-Pédro – Sassandra – Séguéla – Soubré – Touba – Toumodi – Yamoussoukro
Ville :Abidjan
Niveau d’expérience :Expérience entre 2 ans et 5 ans
Niveau d’études :Bac+3
Compétences clés :AUDITCOMPTABILITÉTECHNIQUES FINANCIÈRESFINANCECESSIONFISCALITÉGESTIONLBO
Nombre de poste(s) :1

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RESPONSABLE SUPPLY CHAIN

RESPONSABLE SUPPLY CHAIN

Responsable supply chains
Temps de lecture: 3min

UMO INTÉRIM

Site Internet : https://umo-interim.com

Secteur d´activité : Intérim, recrutement, Conseil, audit, comptabilité

Détails de l’annonce

Poste proposé : Responsable Supply Chain

La Société :

Notre client est un réseau indépendant de concessionnaires de pneus et d’entretien automobile dans le monde. Actifs depuis 2019 en Côte d’Ivoire, face au succès des activités, la société s’agrandit et recrute différents profils dont un Responsable Supply Chain sur Abidjan.

Le Poste :

  • Gestion et optimisation des différents stocks et magasins de stockage
  • Gestion des approvisionnements (locaux + imports)
  • Gestion de la relation fournisseur
  • Supervision et coordination du service livraison
  • Gestion et suivi de la facturation.

Profil recherché pour le poste : Responsable Supply Chain

  • Formation Bac+3 / Bac+4 en Achats et Logistique
  • 3 ans d’expérience probante minimum
  • Dynamisme, rigueur, esprit d’analyse et de synthèse
  • Compétences Managériales
  • Maitrise de l’anglais et de la bureautique
  • Apte à travailler sous pression et intègre.

L’offre :

  • Structure internationale en pleine croissance en CI
  • Environnement de travail mettant l’accent sur la confiance, la continuité, l’excellent et l’éthique
  • Contrat CDD / CDI
  • Lieu de travail : Abidjan
  • Salaire : variable en fonction du profil et compétences entre 800.000 et 1.000.000 FCFA net par mois + prime annuelle
  • Nombre de Postes à pourvoir : 1

Postulez :

  • UMO Intérim est un cabinet de Mise à Disposition de Personnel et de Recrutement, actif depuis plus de 20 ans en Afrique de l’Ouest : Sénégal, Mali, Burkina-Faso, Côte d’Ivoire, Togo et Bénin. Toutes nos procédures de recrutement sont 100% gratuites pour les candidats et aucun frais ne vous sera demandé.
  • Postulez via ce site en envoyant votre CV au format PDF en mentionnant le poste en objet du mail.

Critères de l’annonce pour le poste : Responsable Supply Chain

Métier :AchatsTransport, logistique
Secteur d´activité :Automobile, matériels de transport, réparationMaintenance, entretien, service après venteTransports, logistique, services postaux
Type de contrat :CDI – CDD
Région :Abidjan
Ville :Abidjan
Niveau d’expérience :Expérience entre 2 ans et 5 ans
Niveau d’études :Bac+3
Langues exigées :Anglais›CourantFrançais›Courant
Compétences clés :SUPPLY CHAINRÉPARATION AUTOMOBILESTOCKAGERELATION FOURNISSEURSFACTURATIONLIVRAISONSTOCKSAPPROVISIONNEMENTSACHATSSUPPLYTRANSPORTATION
Nombre de poste(s) :1

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DIRECTEUR GÉNÉRAL AGENCE DE COMMUNICATION H/F

DIRECTEUR GÉNÉRAL AGENCE DE COMMUNICATION H/F

Directeur général agence de communication h/f
Temps de lecture: 3min 35s

YESHI GROUP

Site Internet :https://www.yeshigroup.com/fr/contact

Secteur d´activité : Industrie, production, fabrication, autres Automobile, matériels de transport, réparation Distribution, vente, commerce de gros

Détails de l’annonce

Poste proposé : Directeur Général Agence de Communication H/F

Missions :

Sous la responsabilité de la direction générale du groupe, vous êtes en charge :

Définir les orientations stratégiques de l’agence

  • Penser la politique globale de l’entreprise. Les systèmes et l’organisation de l’entreprise doivent être mis en place, cela comprend : l’utilisation des technologies, la formation et la planification.
  • Étudier l’environnement concurrentiel et l’évolution de la stratégie des principaux acteurs du marché
  • Mener une veille sur les nouvelles techniques de communication et de marketing.

Pilotage opérationnel de l’agence

Superviser l’animation des budgets :

  • Organiser et repartir le pilotage des budgets par directions opérationnelles
  • Ajuster l’organisation de l’agence par rapport aux besoins des budgets et des équipes
  • Participer à la réflexion et l’élaboration des recommandations stratégiques
  • Préparer avec la direction une refonte générale de la communication, participer et suivre l’intégralité du projet (benchmark, identification des forces et faiblesses internes, mise en place de nouveaux outils…).
  • Réinventer nos outils de communication : visuels, communiqués, documents internes, newsletters, supports de présentation, guide du business manager, annonces de recrutement, marque employeur…
  • Rédiger, créer et publier des contenus sur notre site web, notre intranet et nos réseaux sociaux en assurant cohérence entre messages, image de l’entreprise et stratégie ;
  • Accompagner la gestion de la relation client au quotidien
  • Mettre en place des process afin que les communications soient filtrées et validées, que les délais soient respectés et que la qualité des rendus soit optimale
  • Analyser et synthétiser de nombreuses informations, assurer une veille marketing (produits, marchés, concurrence) et une remontée “terrain”
  • Diriger toute une équipe de Responsable Marketing d’entreprise, responsables ou chargés de communication, infographistes, etc.

Développer le Chiffre d’Affaires et la marge du centre de profit

  • Assurer la gestion du P&L, le suivi financier, la planification et l’organisation de l’activité
  • Veiller à la satisfaction client et au niveau de service apporté
  • Manager et faire grandir (en compétences et en nombre) l’équipe
  • Garantir le bon déroulement des projets cross-équipe
  • Développer de nouveaux comptes clients et/ou projets (identification de nouveaux marchés, prospection…)
  • Présenter et optimiser l’offre de l’agence, notamment sur la digitalisation du point de vente
  • Participer à la combinaison et au développement des activités du groupe.

Représentation de l’entreprise à l’extérieur (Yeshi Group)

Définition et de mise en place d’une stratégie de communication externe :

  • Valoriser les événements et les projets de l’entreprise,
  • Développer la communication interne.
  • Servir d’interface entre la structure et le monde extérieur
  • L’interlocuteur direct de la presse, des agences de communication, notamment lors de conférences de presse et de manifestations diverses.

Profil recherché pour le poste : Directeur Général Agence de Communication H/F

Savoir (connaissances) :

  • En tant que manager multicasquettes (parce que vous êtes à la fois commercial, responsable d’équipe, gestionnaire, conseil…), vous avez 8 à 10 ans d’expérience en tant que directeur de BU, directeur commercial ou dirigeant d’agence.

Savoir-faire (méthode de travail) :

  • Être en mesure de gérer la charge de travail de toutes les entreprises et de fournir une direction marketing nouvelle, intéressante et créative
  • Maîtrise des techniques de communication sur les points de vente et ses enjeux en termes de marque et d’expérience clients
  • Aptitudes en gestion d’entreprise, en pilotage de centre de profit
  • Compréhension et faculté à mettre en place des indicateurs de mesure de la performance
  • Compétences commerciales pour négocier les contrats et prestations de conseil et ainsi optimiser les marges
  • Maîtrise des techniques de communication, sur les différents canaux
  • Bon bagage en marketing pour appréhender les stratégies clients dans leur ensemble et proposer des alternatives aux recommandations émises par les équipes
  • Compétences managériales pour anime, recruter, fédérer des équipes
  • Capacité à développer un réseau, à s’entourer des bonnes ressources à tous les niveaux.

Savoir être (compétences personnelles/qualité) :

  • Tempérament entrepreneurial
  • Intérêt pour les nouvelles formes et méthodes de communication et marketing
  • Éloquence et aisance relationnelle
  • Bonne résistance à la pression
  • Sensibilité artistique
  • Qualités de visionnaire
  • Aptitude à manager et à fédérer
  • Sociabilité
  • Capacité à écouter
  • Rigoureux et méthodique
  • Travailler en équipe.

Critères de l’annonce pour le poste : Directeur Général Agence de Communication H/F

Métier :Marketing, communication
Secteur d´activité :Marketing, communication, médias
Type de contrat :CDI
Région :Abidjan
Ville :Abidjan
Niveau d’expérience :Expérience entre 5 ans et 10 ans
Niveau d’études :Bac+5 et plus
Langues exigées :Anglais›Courant
Compétences clés :STRATÉGIE DE COMMUNICATIONCOMMUNICATIONCOMMUNICATION INTERNECOMMUNICATION EXTERNENEWSLETTERSVEILLE MARKETINGMARKETING
Nombre de poste(s) :1

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DIRECTEUR ENVIRONNEMENT ET SOCIAL BILINGUE

DIRECTEUR ENVIRONNEMENT ET SOCIAL BILINGUE

Directeur Environnement et Social Bilingue
Temps de lecture: 3min 40s

TECTRA CI

Site Internet : https://www.tectra.africa

Secteur d´activité : Intérim, recrutement

Détails de l’annonce

Poste proposé : Directeur Environnement et Social Bilingue – Abidjan

Nous recherchons pour nos besoins de service un Directeur Environnement et Social Bilingue sur Abidjan.

Missions :

Pilotage de la démarche de Responsabilité Sociétale de la Société (RSE) :

  • Définir la stratégie RSE du projet en cohérence avec la politique RSE des actionnaires de la Société et des engagements pris avec les autorités locales et les bailleurs ;
  • Identifier et analyser les enjeux, risques et opportunités RSE ;
  • Coordonner les actions RSE de la Société.

Management environnemental et social :

  • Mettre en place et piloter le système de management environnemental et social, Instruire et piloter toutes les questions liées aux permis et autres autorisations administratives environnementales, et donc assurer la coordination des contributions dans l’objectif d’assurer une cohérence globale
  • Proposer des clauses E&S à intégrer dans les contrats de sous-traitance pour les activités d’O&M,
  • Piloter la déclinaison des plans d’actions E&S du PGES et des plans d’action spécifiques, en assurant le
  • reporting et la mise en place des indicateurs de performance,
  • Contrôler la mise en œuvre des plans d’actions E&S sur site, pendant la phase de construction puis d’exploitation, et veiller à leurs mises à jour,
  • Contrôler les niveaux de sous-traitance et la déclinaison des exigences E&S dans cette chaine de sous- traitance,
  • Animer des sessions de sensibilisation et de formation,
  • Assister le Directeur d’Exploitation pour la communication externe locale dans le domaine E&S, en particulier avec les communautés, avec l’appui de l’agent de liaison communautaire,
  • Piloter et assurer le bon déroulement des revues E&S par les prêteurs,
  • Rédiger les rapports prévus, notamment au titre des accords de financement,
  • Planifier, budgétiser, et piloter les activités E&S via la mise en place d’indicateurs de performance,
  • Évaluer et gérer les risques E&S de toute nouvelle activité,
  • Gérer les griefs et piloter les médiations avec les communautés locales avec l’appui de l’agent de liaison communautaire.

Suivi de la réglementation en matière d’environnement, monitoring et reporting :

  • Assurer la veille réglementaire et technique afin d’identifier et de décliner les évolutions de la réglementation en matière d’environnement applicable au projet et anticiper les besoins de mise en conformité et/ou de mise à niveau des installations et des personnels ;
  • Rédiger les rapports sur les mesures de suivi (olfactives, sonores…) du site, réalisées en collaboration avec l’ANDE et le CIAPOL et préparer les communications afférentes aux différentes parties prenantes du projet.

Profil recherché pour le poste : Directeur Environnement et Social Bilingue – Abidjan

  • Issu(e) d’une formation Bac+5 (Master 2 ou équivalent) dans une discipline pertinente : environnement, sociologie, écologie, biologie, etc.
  • Vous disposez au minimum de 5 années d’expérience pertinente, notamment sur des projets réalisés (ou en cours de réalisation) dans le cadre de financement international
  • Certification audits QSE/RSE serait un plus.

Connaissances et compétences techniques :

  • Parfaite maîtrise des standards de performance des institutions financières internationales, y compris des directives opérationnelles pertinentes (avec potentiellement des formations dédiées sur le sujet) ;
  • Compétences en ingénierie environnementale et sociale ;
  • Connaissance des cycles de projet d’infrastructures industrielles (si possible dans le domaine de l’énergie)
  • Compétences de communication avec les parties prenantes affectées, les autorités publiques, les institutions financières nationales et internationales, les partenaires industriels et les membres de l’équipe projet.
  • Expériences probantes de management d’équipe E&S,
  • Capacité à s’intégrer dans une équipe multifonctionnelle et multiculturelle

Compétences relationnelles :

  • Capacité à proposer des solutions innovantes pour la résolution de problèmes ;
  • Rigueur et forte autonomie ;
  • Très bonne capacité analytique et de synthèse ;
  • Capacité à encadrer des processus complexes avec de multiples intervenants ;
  • Excellentes capacités rédactionnelles ;
  • Capacité à interagir de façon structurée et fluide en français et en anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral.

Critères de l’annonce pour le poste : Directeur Environnement et Social Bilingue – Abidjan

Métier :Management, direction généraleMétiers de la santé et du social
Secteur d´activité :Chimie, pétrochimie, matières premières, minesElectricité, eau, gaz, nucléaire, énergie
Type de contrat :CDI
Région :Abidjan
Ville :Abidjan
Niveau d’expérience :Expérience entre 5 ans et 10 ans
Niveau d’études :Bac+5 et plus
Langues exigées :Anglais›Bon NiveauFrançais›Bon Niveau
Compétences clés :SANTÉMANAGEMENTSTRATÉGIEBIOLOGIE
Nombre de poste(s) :1

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