Définir et piloter les stratégies et politique RH de l’entreprise en accord avec la direction
Encadrer l’ensemble des services RH ainsi que le personnel de la société
Mettre en place des projets RH dans le but de continuer à faire évoluer la société
Mettre en place et gérer le pole de la Gestion prévisionnel des emplois.
Ses principales tâches et activités seront les suivantes :
Définition de la stratégie et de la politique RH de l’entreprise : échanger et mettre en place la stratégie RH de l’entreprise avec la Direction Administrative et financière en tenant compte des objectifs de la société (CA, évolutions, …) ; comprendre les problématiques RH de l’entreprise et proposer des solutions adaptées à la Direction Administrative ; faire valider l’ensemble des stratégies RH par la direction (politique de recrutement, politique de formation, développement des RH, …) ; fixer des objectifs afin de réaliser les différentes politiques RH validées en amont ; être le représentant de la direction sur l’ensemble des sujets RH ; conseiller la direction en matière de ressources humaines
Encadrer les équipes RH et le personnel de la société : assurer l’interface entre les collaborateurs et la direction de la société en favorisant la communication interne ; superviser le suivi administratif des salariés (congés, contrats, paie, formation, entrée ou sortie, …) ; encadrer l’ensemble des équipes RH (service recrutement, formation, paie, mobilité, …) ; mobiliser l’ensemble des compétences des collaborateurs afin de réaliser les objectifs fixés par la direction en termes de CA et d’évolution de la société.
Mettre en place des projets RH : mise en place de projets RH dans le but de faire évoluer la société (mise en place d’un SIRH, développer la marque employeur, mise en place d’un logiciel de gestion de candidature, développer des projets de formation pour les salariés, …) ; animer des projets transversaux stratégiques ; améliorer constamment les processus RH ; mise en œuvre de veille juridique et sociale pour rester informés des changements qui pourraient impacter les politiques et projets RH.
Suivre l’évolution de l’ensemble des stratégies et projets RH mis en œuvre dans la société : garantir la bonne mise en place des stratégies décidées en accord avec la Direction Administrative ; suivre l’évolution des projets RH mise en œuvre et contrôler leur bonne exécution ; assurer régulièrement des reportings auprès de la direction ; garantir l’application des dispositions législatives, réglementaires ou encore jurisprudentielles.
Gestion des différentes institutions représentative des personnelles ainsi que leur organisation, connaître leurs droits et obligations ainsi que leurs conditions d’élections et d’existence au sein de la société.
Profil recherché pour le poste : Responsable des Ressources Humaines
Bac+5 En droit social, Sciences sociales, Sciences économiques, Gestion des ressources humaines, Business Administration, etc
Avec 7 années minimum dans le domaine ou sur un poste similaire.
Compétences Professionnelles :
Maîtrise du droit du travail et du droit social
Bonne culture économique et financière
Maîtrise de l’ensemble des services et fonctions RH
Capacité à manager des équipes
Gestion des outils informatiques et logiciels RH
Techniques de négociation
Capacité à rédiger les comptes rendus
Capacité à tenir à jour les tableaux de bords RH.
Compétences humaines :
Le sens de l’écoute ;
Être force de proposition ;
Être force de conviction ;
Bonne communication orale et écrite ;
Sens de la discrétion et de la confidentialité ;
Notion de travail en équipe ;
Polyvalence ;
Forte Personnalité ;
Aptitude en leadership.
Critères de l’annonce pour le poste : Responsable des Ressources Humaines
Métier :
RH, formation
Secteur d´activité :
AgroalimentaireIndustrie, production, fabrication, autres
Secteur d´activité : Industrie, production, fabrication, autres Automobile, matériels de transport, réparation Distribution, vente, commerce de gros Produits de grande consommation.
Détails de l’annonce
Poste proposé : Responsable Moyens Généraux
Garant du confort, du bien-être et des salariés, le Responsable Moyens Généraux a pour mission principale de veiller au bon fonctionnement des services des entités de YESHI CI et RIMCO SETACI.
Il aura à intervenir dans les domaines suivants :
Gestion des déplacements/missions du personnel et/ou visiteurs (réservation billet/hôtel/logement, accueil, formalités, visa, carte de résident, permis de conduire…)
Veiller au bien-être du personnel en s’assurant de l’hygiène, la propreté et l’environnement (suivi, nettoyage bureau, entretien des climatiseurs, aménagement des espaces de travail, etc.)
Assurer les services au personnel (commande de matériel de bureau, fourniture, mobilier, eau, nécessaire café et autres, etc.)
Gérer la logistique du parc auto (suivre le tableau des coûts entretien, réparation, consommation carburant, assurance des véhicules)
Gérer les relations avec les prestataires et les fournisseurs (établir le cahier des charges des prestations, gérer les appels d’offres, suivre les contrats) et assurer le suivi opérationnel des interventions des prestataires
Profil recherché pour le poste : Responsable Moyens Généraux
Savoir-faire :
Notions de gestion de projets
Connaissances juridiques, budgétaires et administratives
Solides aptitudes de négociation
Connaissance en maintenance et entretien de bâtiments
Capacité à rédiger des rapports
Savoir élaborer et suivre des indicateurs
Capacité à élaborer des tableaux de bord
Connaissances spécifiques au domaine évènementiel
Gestion réglementaire et contractuelle (assurer la gestion administrative et économique d’un contrat)
Maîtrise des logiciels (maîtriser les logiciels de bureautique, traitement de texte, tableur, présentation).
Savoir être :
Rigueur
Efficacité
Méthodique
Fortes qualités relationnelles
Adaptabilité
Rapidité d’exécution
Polyvalent
Flexible
Sens de l’écoute et du service
Savoir travailler en équipe
Sens de l’organisation.
Expériences :
Bac+3 / Bac+4 Logistique, Gestion, Achats.
Avec 2 à 3 d’expériences en gestion des achats, assistanat.
Critères de l’annonce pour le poste :Responsable Moyens Généraux
Métier :
Transport, logistique
Secteur d´activité :
Automobile, matériels de transport, réparationServices autres
Type de contrat :
CDI – CDD
Région :
Abidjan
Niveau d’expérience :
Expérience entre 2 ans et 5 ans
Niveau d’études :
Bac+3
Langues exigées :
Anglais›Bon NiveauFrançais›Courant
Compétences clés :
GESTION ADMINISTRATIVE
Nombre de poste(s) :
1
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Industrie, production, fabrication, autres Automobile, matériels de transport, réparation Distribution, vente, commerce de gros Produits de grande consommation
Mettre en place et promouvoir des mesures de contrôle interne, de contrôle qualité, de protection des stocks
Réaliser les inventaires et mesurer les écarts afin d’assurer une cohérence entre le stock physique et le stock informatique.
Proposer des améliorations concernant la mise en rayon des marchandises.
Proposer des évolutions quant aux outils informatiques utilisés dans la gestion des stocks.
Mettre en place, suivre et analyser les indicateurs de performance.
Suivre et contrôler l’application des recommandations demandées après chaque rapport d’inventaire ou inspection
Former, développer et assister ses subordonnés et autres collaborateurs dans toutes les sections qui relèvent du processus de la gestion de stock.
Management d’équipes et participation à des projets transverses :
Planifier les emplois du temps du personnel
Animer, organiser et superviser le travail de ses équipes et évaluer leur performance
Assurer le lien entre les différents services de l’entreprise
Effectuer un reporting de ses activités et de celles de ses équipes ainsi que des rapports d’exploitation statistiques mesurant l’évolution des flux, les dysfonctionnements, les délais moyens et les rotations des stocks.
Profil recherché pour le poste : Responsable des Stocks
Savoir-faire (méthode de travail) :
Connaissance du secteur d’activité de l’organisation et de ses spécificités, ainsi que des phases de production de l’entreprise
Bonne connaissance des systèmes d’information logistique et de logiciels de GPAO (gestion de la production assistée par ordinateur), de planification et de gestion des stocks
Maîtrise des principaux logiciels bureautiques
Bonne connaissance de la réglementation (nationale et internationale) des produits et de leur transport.
Savoir-être (compétences personnelles/qualité) :
Sens de l’organisation et de la gestion
Excellent relationnel
Respect des délais
Réactif et très pratique
Prévoyant.
Critères de l’annonce pour le poste : Responsable des Stocks
Métier :
AchatsTransport, logistique
Secteur d´activité :
Automobile, matériels de transport, réparationDistribution, vente, commerce de gros
Identifier les nouvelles opportunités et exigences du marché
Définir un programme de développement au niveau régional et national
Diriger et gérer les initiatives individuelles, de l’idéation à l’évaluation du potentiel et à la mise en œuvre, tout en minimisant le temps de mise sur le marché.
Identifier les fournisseurs appropriés, établir les options d’approvisionnement et mettre en place les contrats nécessaires
Coordonner avec la fonction de la chaîne d’approvisionnement pour s’assurer que le déploiement commercial est conforme aux exigences du programme de développement et des enregistrements.
Profil recherché pour le poste : Business Development Manager
Titulaire d’un Bac+5 en Technique agricole, ou autres diplômes équivalents
Justifier de 04 à 05 années d’expérience dans la commercialisation de produits agricoles
Disposer d’une bonne expérience terrain dans les plantations et tout ce qui concernés les intrants agricoles.
Connaissance du marché agricole africain, connaissances techniques des produits de protection des cultures et/ou des semences, de la législation locale et de l’environnement juridique
Avoir une bonne pratique en termes de facturation
Être très relationnel
Être un bon négociateur
Être orienté vers le résultat et la satisfaction client
Capable de constituer des équipes efficaces.
Critères de l’annonce pour le poste : Business Development Manager Métier : Achats Commercial, vente Marketing, communication Secteur d´activité : Agroalimentaire Industrie, production, fabrication, autres
Intermédiation en opérations de banque et recouvrement de créances.
Détails de l’annonce
Poste proposé : Directeur Général
Dans la perspective de son développement en Afrique, AFRIK CREANCES, une nouvelle Institution Financière Régionale, spécialisée dans le domaine de l’intermédiation en opérations bancaires et non bancaires et dont le siège social régional est sis à Lomé (Togo), a démarré le processus d’ouverture de ses premières filiales, au Togo, en Côte d’Ivoire et au Sénégal.
Dans le cadre de l’opérationnalisation desdites filiales, AFRIK CREANCES lance le présent avis de recrutement aux fins de la recherche des profils compétents pour occuper le poste de Directeur Général au sein de ses filiales dans les pays d’implantation.
En tant que premier responsable de l’institution, vous dirigez la filiale « AFRIK CREANCES » d’un pays en vue d’assurer la planification et le pilotage des activités dans toutes leurs dimensions et d’affirmer le positionnement de l’Institution sur le marché du pays concerné.
Vos principales missions sont, sans que la liste ne soit exhaustive :
Élaborer annuellement, une stratégie de développement de la filiale et une cartographie du marché cible en concert avec l’équipe filiale et faire approuver par la maison mère ;
Garantir le développement de la Filiale dans le pays concerné (Planification, pilotage, gestion budgétaire et financière, marketing, Intermédiation, facilitation de l’accès au crédit, recouvrement, gestion des risques opérationnels, juridiques, fiscaux et conformité, etc.) ;
Proposer, faire approuver et exécuter le budget de la filiale ;
Assurer l’adhésion de l’équipe à la stratégie commerciale à travers une communication efficace et efficiente ;
Identifier les opportunités à fort potentiel de croissance en lien avec l’objet de l’Institution notamment dans le domaine de l’intermédiation, du recouvrement de créances, la facilitation de l’accès au crédit et au financement (courtage en crédit), la mobilisation de ressources, la représentation d’enseignes, la digitalisation, etc. ;
Définir les offres financières, techniques et juridiques en collaboration avec les équipes de la maison-mère ;
Assurer la promotion et le suivi des opportunités et y apporter le support requis ;
Assurer le respect de l’ensemble des politiques et des procédures de la maison-mère notamment la politique de lutte contre le blanchiment d’argent, le code d’éthique des affaires, la politique de gestion des opérations, etc. ;
S’assurer de la transmission effective, et à bonne date, des rapports à envoyer aux Autorités notamment la BCEAO et le Ministère en charge de l’Économie et des Finances du pays d’implantation de la filiale ;
Représenter Afrik Créances dans certains Conseils d’Administration ;
Participer aux négociations avec l’ensemble des partenaires stratégiques ;
Encadrer, développer et évaluer les compétences d’une équipe en croissance en lui assignant des objectifs aux fins de la réalisation du budget et des performances attendues ;
Assurer une qualité de services avec pour objectif zéro plainte,
Appuyer la maison-mère sur le développement de ses activités dans le pays d’implantation de la filiale ;
Développer toutes initiatives de maîtrise des coûts ;
Prendre en charge toutes activités jugées utiles par la maison-mère.
Profil recherché pour le poste : Directeur Général
Être titulaire d’un diplôme de grande école de commerce ou de management ou d’Ingénieur avec une spécialisation en finance (Ingénierie financière, investissement, gestion, gestion d’entreprise, …), ou équivalent universitaire ;
Avoir au moins 8 années d’expérience dans le secteur bancaire ou financier ou dans des fonctions à connotation financière ou stratégique, en liaison avec le monde des Entreprises, de la Banque et de la finance ;
Avoir une bonne connaissance de la réglementation bancaire et une maîtrise des problématiques de l’exploitation commerciale (États, Établissements de crédit, Organismes financiers, Particuliers, Entreprises notamment les PME/PMI, gestion de réseau, etc.) et une parfaite sensibilité aux questions de gestion de risque et de conformité ;
Avoir une très bonne connaissance du tissu économique africain ;
Avoir des capacités avérées en négociation et démontrer une curiosité naturelle pour les enjeux économiques et financiers du continent ;
Faire preuve d’une grande autonomie et d’une réelle force de proposition ;
Être dotée d’une aisance remarquable en communication, analyse et synthèse et en management d’équipes pluridisciplinaires ;
Un leadership avéré, une excellente capacité en organisation et méthode et la maîtrise de l’outil informatique sont des compétences incontournables pour le poste à pourvoir.
En outre, votre dynamisme, votre engagement, votre esprit entrepreneurial ainsi que votre capacité à parler couramment les langues française et anglaise seront des qualités indispensables.
Autres Informations : Rémunération et avantages :
La rémunération et les avantages conférés au poste seront déterminés sur la base du dossier du candidat.
Dossier à fournir :
Une lettre de motivation mentionnant le pays choisi pour le poste ;
Un curriculum vitae faisant état de l’expérience professionnelle du candidat ;
Photocopie des diplômes et attestations ;
Une photo en pied.
Les dossiers de candidature sont attendus au plus tard le 18 novembre 2022 via ce site.
N.B :
Le dossier de candidature doit porter le nom du pays de provenance dans sa dénomination.
Critères de l’annonce pour le poste : Directeur Général
Métier :
Management, direction générale
Secteur d´activité :
Banque, assurance, finances
Type de contrat :
CDD
Région :
Abidjan
Ville :
Abidjan
Niveau d’expérience :
Expérience entre 5 ans et 10 ans
Niveau d’études :
Bac+5 et plus
Langues exigées :
Anglais›Bon NiveauFrançais›Courant
Compétences clés :
INGÉNIERIE FINANCIÈRERÉGLEMENTATION BANCAIREGESTION DES RISQUESLEADERSHIPSTRATÉGIEMANAGEMENT
Nombre de poste(s) :
1
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