LES TRAVAILLEURS QUI N’AIMENT PAS TRAVAILLER
RAMBA 7 : LES TRAVAILLEURS QUI N’AIMENT PAS TRAVAILLER
Par admin

Les travailleurs qui n’aiment pas travailler
Temps de lecture : 2min 24s

Ce ‘’ramba’’ est l’un des ‘’ramba’’ qui m’a le plus choqué.

En tant qu’entrepreneurs, nous avons souvent l’impression que les salariés africains n’aiment pas le travail, qu’ils sont de véritables paresseux, et qu’ils ne contribuent pas au développement de nos entreprises.

Personnellement, c’était l’un de mes préjugés jusqu’au jour où un événement s’est produit et a bouleversé ma façon de penser. Je vous explique.

J’étais un jeune industriel et on avait lancé une petite entreprise semi-industrielle de production d’attiéké. Il y avait beaucoup de tâches manuelles par rapport aux tâches mécaniques. Pour ceux qui connaissent bien la production, c’est suffisamment éprouvant de travailler dans une ligne de production qui favorise beaucoup de tâches manuelles lorsqu’on doit produire en grande quantité.

Je trouvais qu’on n’était pas rentable puisque mes employés ne travaillaient pas assez.
J’étais à la recherche de gros clients pour satisfaire cette rentabilité. Ma capacité de production était autour de 500 kg la semaine et il me fallait atteindre 2 tonnes la semaine pour être rentable.

J’ai fini par avoir un gros client qui me commandait 5 tonnes pour la semaine.
Mais il se trouve que le client voulait être livré au lendemain du weekend Pascal.
Comme vous le savez, c’est l’un des weekends les plus long en Côte d’Ivoire. Il commence le Vendredi Saint à midi puisque c’est une journée continue et prend fin le lundi de Pâques.

Tout heureux, je viens donc annoncer à mes employés la bonne nouvelle selon laquelle on a pu avoir un contrat de 5 tonnes. Ils ont tous jubilé sur-le-champ. Mais courte était leur joie quand j’ai précisé qu’on devrait livrer la marchandise le lendemain du week end pascal, c’est-à-dire le mardi soir au plus grand tard mercredi matin.

On pouvait lire la déception sur les visages. Pour leur donner cette envie de travailler, j’ai proposé le double de leur salaire, quitte à produire à perte. Malgré cela, “ Tchètchè” ils ne se sentaient pas concerné.

Le lendemain je constatais encore que les employés n’étaient pas de très bonne humeur à cause de la situation de la veille. Finalement je prends une décision et je les informe que j’ai appelé le client et que j’annule la commande. Dès qu’ils ont entendu cela, ils m’ont soulevé comme si on leur avait dit qu’on avait gagné la Coupe du monde. Ils criaient ‘’patron patron patron patron’’

Ils préfèrent ne pas avoir d’argent sur eux mais pouvoir faire la fête de Pâques tout de même. J’ai réessayé en leur demandant si on pouvait reprendre le lundi de Pâques. Ils m’ont répondu que c’est ce jour-là même qu’ils doivent aller en Galilée. J’étais choqué. Mais j’ai fini par me rendre compte que ce n’est pas l’argent qui est la principale motivation d’un travailleur, c’est plutôt son épanouissement.

Par exemple une femme qui vient d’accoucher, même si vous lui dites dans son congé de maternité on reprend le travail moyennant une augmentation salariale, elle ne sera pas heureuse. Un salarié qui vient de perdre son père ou sa mère si vous lui proposez des choses supplémentaires pour pleurer c’est mort, il sera beaucoup plus heureux que d’accepter de l’argent

Ce qu’il faut retenir : si l’argent permet l’épanouissement de votre travailleur, il faut lui octroyer cela. Mais si l’argent ne permet pas son épanouissement comme dans le cas que je viens de vous raconter abandonner cette initiative.

Voilà, je termine toujours en disant à ceux qui me lisent pour la première fois notamment en qui concerne la section ENTREPRENEURIAT. Que si vous voulez apprendre des techniques pour créer votre entreprise, je vous recommande de vous abonner à mon site internet dans la section ENTREPRENEURIAT en cliquant ici

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