objectif smarter
OBJECTIF SMARTER : QU’EST-CE QUE C’EST, COMMENT LES DÉFINIR ET COMMENT LES ATTEINDRE ?
Par Aimé KONE

objectif smarter
Temps de lecture: 3min 05S

Les objectifs sont la clé qui ouvre la porte au succès. Ce sont les choses que vous voulez réaliser dans la vie. Qu’il s’agisse d’apprendre une nouvelle langue, de vous mettre en forme ou de gagner de l’argent. Mais les objectifs ne sont pas toujours faciles à définir. Jetons donc un coup d’œil à ce qu’ils signifient réellement.

Qu’est-ce qu’un objectif?

Le mot objectif vient du verbe latin obicere, qui signifie « diriger son attention ». En d’autres termes, un objectif est quelque chose que vous avez l’intention d’accomplir.

La première chose à savoir sur les objectifs est qu’ils ne sont pas des buts. Les objectifs sont des tâches spécifiques que vous vous fixez d’accomplir. Par exemple, si vous voulez apprendre l’anglais, votre objectif pourrait être de lire un livre en anglais tous les jours. Si vous voulez vous mettre en forme, votre objectif pourrait être de marcher 10 km par semaine. Et si vous voulez gagner 10 000 000 FCFA, votre objectif serait de travailler 40 heures par semaine.

Et bien que les objectifs soient importants ne suffit pas. Si vous voulez réussir, vous devrez définir des objectifs spécifiques, mesurables, réalisables, réalistes et opportuns (SMART). Les objectifs SMART sont les clés pour ouvrir la porte au succès.

Pourquoi avez-vous besoin d’objectifs?

Les objectifs vous aident à atteindre vos objectifs en fixant des attentes claires. Ils vous donnent également quelque chose à viser. Sans objectif, vous pourriez vous retrouver à errer sans but dans la vie sans jamais savoir où vous allez.

Comment définir les objectifs ?

Définir des objectifs n’est pas aussi difficile qu’il n’y paraît. Commencez par vous poser quelques questions. Qu’est-ce que je veux réaliser ? Pourquoi est-ce que je fais ça ? Qui bénéficiera de mes actions ? Une fois que vous avez répondu à ces questions, vous devriez être en mesure de trouver des objectifs clairs.

Il n’y a pas une seule bonne façon de définir les objectifs. Certaines personnes préfèrent les écrire tandis que d’autres préfèrent y penser. Quoi qu’il en soit, cela fonctionne bien, mais si vous avez du mal à trouver des idées, voici la façon que je vous conseille.

Vous devrez définir des objectifs spécifiques, mesurables, réalisables, réalistes et opportuns (SMART). Les objectifs SMART sont les clés pour ouvrir la porte au succès.

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Créez des objectifs SMART.

Spécifique : un objectif spécifique doit être clairement défini et personnalisé. Il doit être directement lié au travail de la personne en charge de la réalisation de l’objectif. Il devra non seulement être facilement compris par la personne mais aussi par les autres membres de l’équipe, afin que l’objectif soit légitime aux yeux de tous. Il doit également être en accord avec la stratégie globale de l’entreprise.

Mesurable : un objectif doit être quantifiable et mesurable. Définir des chiffres précis à atteindre est le seul moyen de savoir si vous avez réussi vos objectifs ou non.

Acceptable : un objectif acceptable doit être atteignable compte tenu des moyens financiers et humains de votre entreprise. Des objectifs trop ambitieux seront sources de frustration et de découragement pour vos salariés. A contrario, un objectif qui n’est pas assez ambitieux ne réussira pas à motiver vos salariés. Outre le fait de tenir compte de votre performance en interne, il faudra également prendre en considération votre marché et vos concurrents.

Réaliste : pour qu’il soit réaliste, un objectif doit être pertinent. Cet objectif est souvent confondu avec l’objectif précédent car il signifie peu ou proue la même chose. Il vous faudra donc déterminer si vos objectifs sont en accord avec vos ressources.

Temporellement défini : un objectif temporellement défini doit avoir une date limite. Des dates intermédiaires pourront également se rajouter. Les termes utilisés pour définir les dates doivent être précis : “dans 1 semaine” ou “dans 2 mois” par exemple. Évitez les approximations telles que “le plus rapidement possible” ou “dans l’année”. Plus tôt vous finirez un projet, plus vous en retirerez les gains. Cependant, ne mettez pas un délai trop court sous peine de devoir bâcler le travail. 

Mesurer les progrès.

Vous devez mesurer vos progrès vers l’atteinte de vos objectifs. Cela signifie suivre vos progrès régulièrement afin que vous puissiez voir si vous faites des progrès. Si vous ne mesurez pas vos progrès, vous ne saurez pas si vous vous rapprochez de votre objectif.

Afin de mesurer les progrès vers vos objectifs, vous devez d’abord les identifier. La meilleure façon de le faire est d’écrire tout ce que vous voulez accomplir, puis de le décomposer en morceaux plus petits et mesurables.

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