Proposer et mettre en œuvre la politique commerciale de l’entreprise ;
Superviser et coordonner l’équipe commercial ;
Suivre, contrôler les opérations avec la clientèle et organiser le recouvrement ;
Encadrer et renforcer les compétences des commerciaux.
Profil recherché pour le poste : Responsable du Développement Commercial H/F
Être titulaire d’un Bac+4 au moins en technique commerciale ;
Justifier d’au moins quatre (04) années d’expériences à un poste similaire dans une Société commerciale spécialisée dans la distribution de matériaux de construction, outils et outillages industriel, plomberie-sanitaire ;
Savoir recueillir un maximum d’information commerciale sur le marché ;
Maîtriser le montage des dossiers d’appel d’offre de service et commandes ;
Être dynamique, organiser, discret, rigoureux et capable de travailler sous pression ;
Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique et des logiciels de MS offices (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
Avoir une bonne connaissance de l’utilisation du logiciel de Gestion Commercial Sage Gescom et CRM de Sage.
Critères de l’annonce pour le poste : Responsable du Développement Commercial H/F
Métier :
Commercial, vente
Secteur d´activité :
Distribution, vente, commerce de grosEquipements mécaniques, machines
Vous assurez le développement de notre portefeuille client.
Profil recherché pour le poste : Ingénieur d’Affaires
Ingénieur marketing et commercial ou équivalent.
Vous êtes un bon “vendeur” avec un portefeuille client, vous êtes intéressé par le challenge de soutenir la croissance de chiffre d’affaires d’une entreprise innovante.
Critères de l’annonce pour le poste : Ingénieur d’Affaires
Définir et mettre en œuvre les stratégies de marketing et communication en accord avec la stratégie globale.
Contribuer à mettre en place, une organisation efficace et efficiente autour de la notion de Gestion de Produits Numériques et Bancaires.
En tant que professionnel, nous attendons du candidat les tâches ci-dessous :
Marketing :
Concevoir la stratégie et le plan marketing : Objectifs, budget, leviers à actionner, planning
Conception marketing des offres
Supervision des équipes impliquées dans les projets de développement produits : délais, résultats attendus…
Rédaction des argumentaires de ventes
Organisation, formations de la force de vente sur les produits et services
Coordination des campagnes de lancement des produits et services / Go to market
Assurer l’animation commerciale pour dynamiser les ventes (challenge, podium…)
Coordination des comités tarifaires
Veille stratégique : veille prospective, veille concurrentielle et technologique.
Communication :
Élaboration / mise en œuvre du plan de communication et budget associé
Gestion de la communication institutionnelle et Relations publiques en s’assurant de la visibilité de MEDIASOFT LAFAYETTE
Gestion de la communication sur les produits et services, ainsi que la mise à jour des supports (Plaquette commerciale, fiches produits, argumentaires de vente…)
Gestion de la communication digitale (réseaux sociaux, e-mailing, publicité en ligne…)
Gestion de la communication interne en vue de promouvoir la culture d’entreprise et développer le sentiment d’appartenance.
Analytique Produits :
Extraire, analyser et exploiter les données dans le but de prendre des décisions stratégiques
Créer des tableaux de bord avec des outils de Data visualisation
Former les différents utilisateurs de business unit sur l’utilisation des outils de data visualisation
Budgétisation des ventes et exercice de forcasting par offre (en lien avec les commerciaux)
Élaboration des comptes d’exploitation des offres
Reporting et analyse des performances par offre
Analyse des performances (réalisé Vs budget) pour propositions d’actions correctives : volume de ventes, Chiffre d’affaires, marges
Rapports de performances périodiques sur les produits et KPI
Analyse Ad hoc requise par le business.
Profil recherché pour le poste : Responsable Marketing, Communication et Analyste Produits
Vous avez un Bac+2 en Marketing, Communication
Avec une expérience minimum de 2 ans dans le domaine
Type de contrat : CDI, CDD.
Critères de l’annonce pour le poste : Responsable Marketing, Communication et Analyste Produits
Métier :
Marketing, communication
Secteur d´activité :
Distribution, vente, commerce de grosInformatique, SSII, InternetIngénierie, études développementMarketing, communication, médiasTélécom
ANALYSE MARKETINGCOMMUNICATION DE PRODUITANALYSE DES VENTESANIMATION DES VENTESCOMMUNICATIONPUBLICITÉMAILINGPLAN DE COMMUNICATIONVENTECOMMUNICATION INTERNEGESTION DE LA COMMUNICATIONANIMATION COMMERCIALEMARKETINGRÉDACTIONPLAN MARKETINGRELATIONS PUBLIQUESCOMMUNICATION DIGITALE
Vous assurez le développement de notre portefeuille client.
Profil recherché pour le poste : Ingénieur d’Affaires
Ingénieur marketing et commercial ou équivalent.
Vous êtes un bon “vendeur” avec un portefeuille client, vous êtes intéressé par le challenge de soutenir la croissance de chiffre d’affaires d’une entreprise innovante.
Critères de l’annonce pour le poste : Ingénieur d’Affaires
Responsable des Ressources Humaines Temps de lecture: 3min 55s
Détails de l’annonce
Poste proposé : Responsable des Ressources Humaines
Le Responsable des Ressources Humainesgérera l’ensemble des services RH de la société en tenant compte des objectifs de sa direction générale sous tutelle de la direction Administratif et financière et en supervisant ses équipes.
Missions principales :
Définir et piloter les stratégies et politique RH de l’entreprise en accord avec la direction
Encadrer l’ensemble des services RH ainsi que le personnel de la société
Mettre en place des projets RH dans le but de continuer à faire évoluer la société
Mettre en place et gérer le pole de la Gestion prévisionnel des emplois.
Ses principales tâches et activités seront les suivantes :
Définition de la stratégie et de la politique RH de l’entreprise : échanger et mettre en place la stratégie RH de l’entreprise avec la Direction Administrative et financière en tenant compte des objectifs de la société (CA, évolutions, …) ; comprendre les problématiques RH de l’entreprise et proposer des solutions adaptées à la Direction Administrative ; faire valider l’ensemble des stratégies RH par la direction (politique de recrutement, politique de formation, développement des RH, …) ; fixer des objectifs afin de réaliser les différentes politiques RH validées en amont ; être le représentant de la direction sur l’ensemble des sujets RH ; conseiller la direction en matière de ressources humaines
Encadrer les équipes RH et le personnel de la société : assurer l’interface entre les collaborateurs et la direction de la société en favorisant la communication interne ; superviser le suivi administratif des salariés (congés, contrats, paie, formation, entrée ou sortie, …) ; encadrer l’ensemble des équipes RH (service recrutement, formation, paie, mobilité, …) ; mobiliser l’ensemble des compétences des collaborateurs afin de réaliser les objectifs fixés par la direction en termes de CA et d’évolution de la société.
Mettre en place des projets RH : mise en place de projets RH dans le but de faire évoluer la société (mise en place d’un SIRH, développer la marque employeur, mise en place d’un logiciel de gestion de candidature, développer des projets de formation pour les salariés, …) ; animer des projets transversaux stratégiques ; améliorer constamment les processus RH ; mise en œuvre de veille juridique et sociale pour rester informés des changements qui pourraient impacter les politiques et projets RH.
Suivre l’évolution de l’ensemble des stratégies et projets RH mis en œuvre dans la société : garantir la bonne mise en place des stratégies décidées en accord avec la Direction Administrative ; suivre l’évolution des projets RH mise en œuvre et contrôler leur bonne exécution ; assurer régulièrement des reportings auprès de la direction ; garantir l’application des dispositions législatives, réglementaires ou encore jurisprudentielles.
Gestion des différentes institutions représentative des personnelles ainsi que leur organisation, connaître leurs droits et obligations ainsi que leurs conditions d’élections et d’existence au sein de la société.
Profil recherché pour le poste : Responsable des Ressources Humaines
Bac+5 En droit social, Sciences sociales, Sciences économiques, Gestion des ressources humaines, Business Administration, etc
Avec 7 années minimum dans le domaine ou sur un poste similaire.
Compétences Professionnelles :
Maîtrise du droit du travail et du droit social
Bonne culture économique et financière
Maîtrise de l’ensemble des services et fonctions RH
Capacité à manager des équipes
Gestion des outils informatiques et logiciels RH
Techniques de négociation
Capacité à rédiger les comptes rendus
Capacité à tenir à jour les tableaux de bords RH.
Compétences humaines :
Le sens de l’écoute ;
Être force de proposition ;
Être force de conviction ;
Bonne communication orale et écrite ;
Sens de la discrétion et de la confidentialité ;
Notion de travail en équipe ;
Polyvalence ;
Forte Personnalité ;
Aptitude en leadership.
Critères de l’annonce pour le poste : Responsable des Ressources Humaines
Métier :
RH, formation
Secteur d´activité :
AgroalimentaireIndustrie, production, fabrication, autres
