Penser la politique globale de l’entreprise. Les systèmes et l’organisation de l’entreprise doivent être mis en place, cela comprend : l’utilisation des technologies, la formation et la planification.
Étudier l’environnement concurrentiel et l’évolution de la stratégie des principaux acteurs du marché
Mener une veille sur les nouvelles techniques de communication et de marketing.
Pilotage opérationnel de l’agence
Superviser l’animation des budgets :
Organiser et repartir le pilotage des budgets par directions opérationnelles
Ajuster l’organisation de l’agence par rapport aux besoins des budgets et des équipes
Participer à la réflexion et l’élaboration des recommandations stratégiques
Préparer avec la direction une refonte générale de la communication, participer et suivre l’intégralité du projet (benchmark, identification des forces et faiblesses internes, mise en place de nouveaux outils…).
Réinventer nos outils de communication : visuels, communiqués, documents internes, newsletters, supports de présentation, guide du business manager, annonces de recrutement, marque employeur…
Rédiger, créer et publier des contenus sur notre site web, notre intranet et nos réseaux sociaux en assurant cohérence entre messages, image de l’entreprise et stratégie ;
Accompagner la gestion de la relation client au quotidien
Mettre en place des process afin que les communications soient filtrées et validées, que les délais soient respectés et que la qualité des rendus soit optimale
Analyser et synthétiser de nombreuses informations, assurer une veille marketing (produits, marchés, concurrence) et une remontée “terrain”
Diriger toute une équipe de Responsable Marketing d’entreprise, responsables ou chargés de communication, infographistes, etc.
Développer le Chiffre d’Affaires et la marge du centre de profit
Assurer la gestion du P&L, le suivi financier, la planification et l’organisation de l’activité
Veiller à la satisfaction client et au niveau de service apporté
Manager et faire grandir (en compétences et en nombre) l’équipe
Garantir le bon déroulement des projets cross-équipe
Développer de nouveaux comptes clients et/ou projets (identification de nouveaux marchés, prospection…)
Présenter et optimiser l’offre de l’agence, notamment sur la digitalisation du point de vente
Participer à la combinaison et au développement des activités du groupe.
Représentation de l’entreprise à l’extérieur (Yeshi Group)
Définition et de mise en place d’une stratégie de communication externe :
Valoriser les événements et les projets de l’entreprise,
Développer la communication interne.
Servir d’interface entre la structure et le monde extérieur
L’interlocuteur direct de la presse, des agences de communication, notamment lors de conférences de presse et de manifestations diverses.
Profil recherché pour le poste : Directeur Général Agence de Communication H/F
Savoir (connaissances) :
En tant que manager multicasquettes (parce que vous êtes à la fois commercial, responsable d’équipe, gestionnaire, conseil…), vous avez 8 à 10 ans d’expérience en tant que directeur de BU, directeur commercial ou dirigeant d’agence.
Savoir-faire (méthode de travail) :
Être en mesure de gérer la charge de travail de toutes les entreprises et de fournir une direction marketing nouvelle, intéressante et créative
Maîtrise des techniques de communication sur les points de vente et ses enjeux en termes de marque et d’expérience clients
Aptitudes en gestion d’entreprise, en pilotage de centre de profit
Compréhension et faculté à mettre en place des indicateurs de mesure de la performance
Compétences commerciales pour négocier les contrats et prestations de conseil et ainsi optimiser les marges
Maîtrise des techniques de communication, sur les différents canaux
Bon bagage en marketing pour appréhender les stratégies clients dans leur ensemble et proposer des alternatives aux recommandations émises par les équipes
Compétences managériales pour anime, recruter, fédérer des équipes
Capacité à développer un réseau, à s’entourer des bonnes ressources à tous les niveaux.
Savoir être (compétences personnelles/qualité) :
Tempérament entrepreneurial
Intérêt pour les nouvelles formes et méthodes de communication et marketing
Éloquence et aisance relationnelle
Bonne résistance à la pression
Sensibilité artistique
Qualités de visionnaire
Aptitude à manager et à fédérer
Sociabilité
Capacité à écouter
Rigoureux et méthodique
Travailler en équipe.
Critères de l’annonce pour le poste : Directeur Général Agence de Communication H/F
Métier :
Marketing, communication
Secteur d´activité :
Marketing, communication, médias
Type de contrat :
CDI
Région :
Abidjan
Ville :
Abidjan
Niveau d’expérience :
Expérience entre 5 ans et 10 ans
Niveau d’études :
Bac+5 et plus
Langues exigées :
Anglais›Courant
Compétences clés :
STRATÉGIE DE COMMUNICATIONCOMMUNICATIONCOMMUNICATION INTERNECOMMUNICATION EXTERNENEWSLETTERSVEILLE MARKETINGMARKETING
Pilotage de la démarche de Responsabilité Sociétale de la Société (RSE) :
Définir la stratégie RSE du projet en cohérence avec la politique RSE des actionnaires de la Société et des engagements pris avec les autorités locales et les bailleurs ;
Identifier et analyser les enjeux, risques et opportunités RSE ;
Coordonner les actions RSE de la Société.
Management environnemental et social :
Mettre en place et piloter le système de management environnemental et social, Instruire et piloter toutes les questions liées aux permis et autres autorisations administratives environnementales, et donc assurer la coordination des contributions dans l’objectif d’assurer une cohérence globale
Proposer des clauses E&S à intégrer dans les contrats de sous-traitance pour les activités d’O&M,
Piloter la déclinaison des plans d’actions E&S du PGES et des plans d’action spécifiques, en assurant le
reporting et la mise en place des indicateurs de performance,
Contrôler la mise en œuvre des plans d’actions E&S sur site, pendant la phase de construction puis d’exploitation, et veiller à leurs mises à jour,
Contrôler les niveaux de sous-traitance et la déclinaison des exigences E&S dans cette chaine de sous- traitance,
Animer des sessions de sensibilisation et de formation,
Assister le Directeur d’Exploitation pour la communication externe locale dans le domaine E&S, en particulier avec les communautés, avec l’appui de l’agent de liaison communautaire,
Piloter et assurer le bon déroulement des revues E&S par les prêteurs,
Rédiger les rapports prévus, notamment au titre des accords de financement,
Planifier, budgétiser, et piloter les activités E&S via la mise en place d’indicateurs de performance,
Évaluer et gérer les risques E&S de toute nouvelle activité,
Gérer les griefs et piloter les médiations avec les communautés locales avec l’appui de l’agent de liaison communautaire.
Suivi de la réglementation en matière d’environnement, monitoring et reporting :
Assurer la veille réglementaire et technique afin d’identifier et de décliner les évolutions de la réglementation en matière d’environnement applicable au projet et anticiper les besoins de mise en conformité et/ou de mise à niveau des installations et des personnels ;
Rédiger les rapports sur les mesures de suivi (olfactives, sonores…) du site, réalisées en collaboration avec l’ANDE et le CIAPOL et préparer les communications afférentes aux différentes parties prenantes du projet.
Profil recherché pour le poste : Directeur Environnement et Social Bilingue – Abidjan
Issu(e) d’une formation Bac+5 (Master 2 ou équivalent) dans une discipline pertinente : environnement, sociologie, écologie, biologie, etc.
Vous disposez au minimum de 5 années d’expérience pertinente, notamment sur des projets réalisés (ou en cours de réalisation) dans le cadre de financement international
Certification audits QSE/RSE serait un plus.
Connaissances et compétences techniques :
Parfaite maîtrise des standards de performance des institutions financières internationales, y compris des directives opérationnelles pertinentes (avec potentiellement des formations dédiées sur le sujet) ;
Compétences en ingénierie environnementale et sociale ;
Connaissance des cycles de projet d’infrastructures industrielles (si possible dans le domaine de l’énergie)
Compétences de communication avec les parties prenantes affectées, les autorités publiques, les institutions financières nationales et internationales, les partenaires industriels et les membres de l’équipe projet.
Expériences probantes de management d’équipe E&S,
Capacité à s’intégrer dans une équipe multifonctionnelle et multiculturelle
Compétences relationnelles :
Capacité à proposer des solutions innovantes pour la résolution de problèmes ;
Rigueur et forte autonomie ;
Très bonne capacité analytique et de synthèse ;
Capacité à encadrer des processus complexes avec de multiples intervenants ;
Excellentes capacités rédactionnelles ;
Capacité à interagir de façon structurée et fluide en français et en anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral.
Critères de l’annonce pour le poste : Directeur Environnement et Social Bilingue – Abidjan
Métier :
Management, direction généraleMétiers de la santé et du social
Sous l’autorité de la Directrice Administrative et Financière, le/la titulaire du poste aura pour mission d’animer le contrôle de gestion de l’entreprise, le suivi de la trésorerie, de coordonner la réalisation des obligations vis-à-vis de la Direction Générale des Hydrocarbures (DGH).
À ce titre, il/elle sera chargé (e) de :
Élaborer le budget, analyser les écarts et réaliser le reforecast ;
Élaborer dans les délais le rapport d’activité mensuel ;
Réaliser les analyses permettant de comprendre la performance financière de l’entreprise ;
Participer à la prise de décision en identifiant les leviers d’amélioration de la performance opérationnelle et de la performance financière de l’entreprise ;
Prendre en charge le système d’information de gestion dans un objectif d’optimisation, de fiabilisation et de sécurisation de l’information financière ;
Assurer un suivi rigoureux de la trésorerie de l’entreprise ;
Coordonner la relation quotidienne avec les banques ;
Analyser et proposer des leviers d’optimisation du BFR ;
Garantir le respect des obligations déclaratives vis-à-vis de la DGH ;
Encadrer, former, évaluer l’équipe sous sa responsabilité ;
Identifier les besoins de formation en lien avec les RH pour faire monter les équipes en compétence.
Profil recherché pour le poste : Responsable Contrôle de Gestion
De formation Bac+5 en comptabilité/ finance / contrôle de gestion/ audit ou domaine connexe, vous justifiez d’au moins 6 ans d’expériences probantes à un poste similaire.
Vous avez une bonne maîtrise de la comptabilité SYSCOHADA, la fiscalité, le droit des sociétés, le contrôle de gestion et la finance d’entreprise.
Vous êtes rigoureux, avez un bon sens de l’analyse, un esprit critique, avez un bon sens d’anticipation et de réactivité, une bonne qualité rédactionnelle et curieuse.
De plus, vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques (pack office, comptabilité, gestion)
Critères de l’annonce pour le poste : Responsable Contrôle de Gestion
Métier :
Gestion, comptabilité, finance
Secteur d´activité :
Electricité, eau, gaz, nucléaire, énergie
Type de contrat :
CDI
Région :
Abidjan
Ville :
Abidjan
Niveau d’expérience :
Expérience entre 5 ans et 10 ans
Niveau d’études :
Bac+5 et plus
Compétences clés :
SUIVI DE LA TRÉSORERIEFISCALITÉAUDITCOMPTABILITÉFINANCEDROIT DES SOCIÉTÉSGESTIONTRÉSORERIE
Au sein d’une jeune agence, vous travaillez en présentiel avec une équipe de développeurs, d’Ingénieur Avant-vente, de commerciaux. Nous souhaitons renforcer notre force technique sur la plateforme ODOO, l’application de gestion à destination de plusieurs clients.
Missions :
Participer à l’évolution de l’environnement technique de l’entreprise et plus particulièrement sur l’OpenSource Odoo ;
Concevoir et développer des applications et des modules sous Odoo à partir des besoins spécifiques ;
Rédiger toute la documentation technique pour chaque application créée, à l’attention des futurs utilisateurs et d’autres tâches tels que :
Analyser des besoins
Améliorer les modules de l’ERP (OpenERP Odoo)
Formation des utilisateurs
Correction des anomalies.
Profil recherché pour le poste : Développeur Senior Odoo (Python)
Exigences :
Bac+3 minimum en informatique
2 ans d’expérience minimum dans le pur développement Python
Disposer d’une expérience professionnelle similaire en développement d’au moins 3 ans ;
Avoir déjà travaillé sur le développement et la maintenance d’un ERP
Avoir évolué dans un environnement Linux est un plus.
Environnement technologique :
Python
Open ERP
Odoo
XML
Git
SQL
MySQL
PostgreSQL
PHP
Symphony
Java, etc.
Qualités recherchées :
Passion du web
Polyvalence
Curiosité
Rigueur et implication
Souplesse et capacité d’adaptation
Bon relationnel / Esprit d’équipe
Auto-évaluation.
Dossiers de candidature :
Curriculum Vitae (CV) via ce site.
Prétention Salariale dans le corps.
Plus d’infos :
Disponibilité : immédiate.
Critères de l’annonce pour le poste : Développeur Senior Odoo (Python)
