Vous assurez le développement de notre portefeuille client.
Profil recherché pour le poste : Ingénieur d’Affaires
Ingénieur marketing et commercial ou équivalent.
Vous êtes un bon “vendeur” avec un portefeuille client, vous êtes intéressé par le challenge de soutenir la croissance de chiffre d’affaires d’une entreprise innovante.
Critères de l’annonce pour le poste : Ingénieur d’Affaires
Responsable des Ressources Humaines Temps de lecture: 3min 55s
Détails de l’annonce
Poste proposé : Responsable des Ressources Humaines
Le Responsable des Ressources Humainesgérera l’ensemble des services RH de la société en tenant compte des objectifs de sa direction générale sous tutelle de la direction Administratif et financière et en supervisant ses équipes.
Missions principales :
Définir et piloter les stratégies et politique RH de l’entreprise en accord avec la direction
Encadrer l’ensemble des services RH ainsi que le personnel de la société
Mettre en place des projets RH dans le but de continuer à faire évoluer la société
Mettre en place et gérer le pole de la Gestion prévisionnel des emplois.
Ses principales tâches et activités seront les suivantes :
Définition de la stratégie et de la politique RH de l’entreprise : échanger et mettre en place la stratégie RH de l’entreprise avec la Direction Administrative et financière en tenant compte des objectifs de la société (CA, évolutions, …) ; comprendre les problématiques RH de l’entreprise et proposer des solutions adaptées à la Direction Administrative ; faire valider l’ensemble des stratégies RH par la direction (politique de recrutement, politique de formation, développement des RH, …) ; fixer des objectifs afin de réaliser les différentes politiques RH validées en amont ; être le représentant de la direction sur l’ensemble des sujets RH ; conseiller la direction en matière de ressources humaines
Encadrer les équipes RH et le personnel de la société : assurer l’interface entre les collaborateurs et la direction de la société en favorisant la communication interne ; superviser le suivi administratif des salariés (congés, contrats, paie, formation, entrée ou sortie, …) ; encadrer l’ensemble des équipes RH (service recrutement, formation, paie, mobilité, …) ; mobiliser l’ensemble des compétences des collaborateurs afin de réaliser les objectifs fixés par la direction en termes de CA et d’évolution de la société.
Mettre en place des projets RH : mise en place de projets RH dans le but de faire évoluer la société (mise en place d’un SIRH, développer la marque employeur, mise en place d’un logiciel de gestion de candidature, développer des projets de formation pour les salariés, …) ; animer des projets transversaux stratégiques ; améliorer constamment les processus RH ; mise en œuvre de veille juridique et sociale pour rester informés des changements qui pourraient impacter les politiques et projets RH.
Suivre l’évolution de l’ensemble des stratégies et projets RH mis en œuvre dans la société : garantir la bonne mise en place des stratégies décidées en accord avec la Direction Administrative ; suivre l’évolution des projets RH mise en œuvre et contrôler leur bonne exécution ; assurer régulièrement des reportings auprès de la direction ; garantir l’application des dispositions législatives, réglementaires ou encore jurisprudentielles.
Gestion des différentes institutions représentative des personnelles ainsi que leur organisation, connaître leurs droits et obligations ainsi que leurs conditions d’élections et d’existence au sein de la société.
Profil recherché pour le poste : Responsable des Ressources Humaines
Bac+5 En droit social, Sciences sociales, Sciences économiques, Gestion des ressources humaines, Business Administration, etc
Avec 7 années minimum dans le domaine ou sur un poste similaire.
Compétences Professionnelles :
Maîtrise du droit du travail et du droit social
Bonne culture économique et financière
Maîtrise de l’ensemble des services et fonctions RH
Capacité à manager des équipes
Gestion des outils informatiques et logiciels RH
Techniques de négociation
Capacité à rédiger les comptes rendus
Capacité à tenir à jour les tableaux de bords RH.
Compétences humaines :
Le sens de l’écoute ;
Être force de proposition ;
Être force de conviction ;
Bonne communication orale et écrite ;
Sens de la discrétion et de la confidentialité ;
Notion de travail en équipe ;
Polyvalence ;
Forte Personnalité ;
Aptitude en leadership.
Critères de l’annonce pour le poste : Responsable des Ressources Humaines
Métier :
RH, formation
Secteur d´activité :
AgroalimentaireIndustrie, production, fabrication, autres
En rejoignant notre équipe, vous serez amené à mettre vos compétences au service de clients de prestiges et de tous secteurs d’activités (Banques et Institutions financières, Énergie, Services, Télécommunications, Secteur public, etc.). Notre gestion des talents vous permettra de bénéficier d’un parcours de formation de qualité et de développer vos expertises.
Missions :
En rejoignant le département Transaction Services, vous participerez au développement de notre activité et interviendrez dans le cadre d’opérations d’acquisitions ou de cessions d’entreprises, pour le compte de clients industriels et commerciaux, d’institutions financières ou de fonds d’investissements (opérations de LBO et Capital Développement).
Vous intégrerez des équipes engagées sur différentes typologies de missions en coordination avec d’autres spécialistes de Deloitte (M&A, évaluation, fiscalité, intégration…) :
Due diligence d’acquisition : analyse de la performance historique et future d’une entreprise cible afin d’identifier les risques pouvant affecter sa valorisation ou la structuration de la transaction ;
Suivi post-acquisition : mise en œuvre du contrat d’acquisition et notamment validation du prix d’acquisition final ;
Vendor assistance : diagnostic pré-cession et assistance au vendeur d’une entreprise cible tout au long du processus transactionnel (préparation et/ou analyse de l’information financière nécessaire dans le cadre du projet de cession, gestion des demandes d’informations des acheteurs potentiels, négociations…) ;
Vendor due diligence : préparation, à la demande du vendeur, d’un document d’analyse destiné à accompagner les investisseurs potentiels dans leur appréciation des risques et enjeux associés à une société cible.
Profil recherché pour le poste : Senior Transaction Services H/F
Diplômé(e) d’une grande école de commerce, d’ingénieurs ou d’université avec une spécialisation en finance,
vous justifiez d’une expérience professionnelle de 3 ans ou 4 ans au minimum dans le domaine comptable et financier (TS ou audit) acquise au sein d’un grand cabinet d’audit.
Vous êtes à l’aise en comptabilité et techniques financières et souhaitez élargir votre champ de compétence dans ces domaines.
Vous faites preuve d’esprit d’analyse, de synthèse et de rigueur, de curiosité, de créativité et souci du détail.
Vous faites preuve d’autonomie, de bon sens, de ténacité, vous avez le sens du contact, de la diplomatie et un goût pour l’environnement et les problématiques des petites et moyennes entreprises.
Vous aimez travailler en équipe et avez le sens du service client.
Vous souhaitez participer au développement de Deloitte sur l’Activité Financial Advisory et profiter d’opportunités d’évolution rapide.
Vous avez un excellent niveau rédactionnel en anglais et en français.
Poste basé à Abidjan, avec des déplacements à l’étranger.
Critères de l’annonce pour le poste : Senior Transaction Services H/F
Gestion et optimisation des différents stocks et magasins de stockage
Gestion des approvisionnements (locaux + imports)
Gestion de la relation fournisseur
Supervision et coordination du service livraison
Gestion et suivi de la facturation.
Profil recherché pour le poste : Responsable Supply Chain
Formation Bac+3 / Bac+4 en Achats et Logistique
3 ans d’expérience probante minimum
Dynamisme, rigueur, esprit d’analyse et de synthèse
Compétences Managériales
Maitrise de l’anglais et de la bureautique
Apte à travailler sous pression et intègre.
L’offre :
Structure internationale en pleine croissance en CI
Environnement de travail mettant l’accent sur la confiance, la continuité, l’excellent et l’éthique
Contrat CDD / CDI
Lieu de travail : Abidjan
Salaire : variable en fonction du profil et compétences entre 800.000 et 1.000.000 FCFA net par mois + prime annuelle
Nombre de Postes à pourvoir : 1
Postulez :
UMO Intérim est un cabinet de Mise à Disposition de Personnel et de Recrutement, actif depuis plus de 20 ans en Afrique de l’Ouest : Sénégal, Mali, Burkina-Faso, Côte d’Ivoire, Togo et Bénin. Toutes nos procédures de recrutement sont 100% gratuites pour les candidats et aucun frais ne vous sera demandé.
Postulez via ce site en envoyant votre CV au format PDF en mentionnant le poste en objet du mail.
Critères de l’annonce pour le poste : Responsable Supply Chain
Métier :
AchatsTransport, logistique
Secteur d´activité :
Automobile, matériels de transport, réparationMaintenance, entretien, service après venteTransports, logistique, services postaux
